Коллективный договор

Коллективные договоры — это сделки, заключаемые профсоюзами и работодателями [1]. Коллективные договоры предусматривают определенные условия найма для группы работников, называемой «переговорной единицей», которую представляет профсоюз. Коллективный договор устанавливает права на рабочем месте как работников, так и профсоюза. Поэтому все профсоюзные отношения обычно заканчиваются Коллективным соглашением. В редких случаях, когда Коллективный договор не может быть заключен путем переговоров, профсоюз прекращает представлять интересы работников либо из-за отказа от своих прав, либо из-за того, что работники прекращают права профсоюза на представительство.

Коллективные соглашения часто касаются следующего [2]:

• Ставки заработной платы
• Польза для здоровья
• Правила увольнения
• Право оспаривать дисциплинарные взыскания работодателя
• Право на отпуск
• Каникулы
• Отпуск в связи с тяжелой утратой
• Отпуск присяжных заседателей
• Правила выбора акции
• Положения по охране труда

Процесс заключения коллективного договора варьируется, но в целом график выглядит примерно так:

Необходимость переговоров: событие, которое вызывает необходимость заключения коллективных договоров, — это необходимость переговоров по контракту. Это может повлечь за собой спор между работниками и их работодателями относительно заработной платы, рабочего времени или какого-либо другого аспекта работы. Срок действия соглашений также может истечь, что приведет к созыву собрания для заключения нового коллективного договора [3].

Подготовка: когда проводятся собрания для заключения коллективных договоров, каждая сторона выбирает кого-то, кто будет их представлять. Это может быть назначенный член правления или назначенный сотрудник. Адвокаты по трудоустройству или юристы по трудовым вопросам также являются вариантами представительства. На этапе подготовки сотрудники готовят свои требования, а работодатели готовят свои переговоры.

Определение основных правил: каждое собрание по коллективному договору проводится на основе заранее определенных основных правил, которые обе стороны согласовывают до собрания. Эти правила могут включать в себя, где и когда будет проходить встреча, какие типы переговоров приемлемы и сколько времени сторона должна запрашивать или отвечать.

Начало переговоров: стадия переговоров по коллективному договору имеет важное значение для изменений на рабочем месте. Субъекты переговоров подпадают под одну из трех категорий: обязательные, разрешительные или незаконные. Обязательные вопросы, такие как рабочее время и компенсация, являются обязательными частями переговорного процесса в соответствии с федеральным законом. Разрешительные темы, такие как внутренние дела компании, являются необязательными. Незаконные положения о “закрытом цехе”, согласно которым компании будут нанимать только членов профсоюза, являются примерами незаконных предметов.

Предварительное соглашение достигнуто: как только переговоры завершаются и обе стороны договариваются о разрешении, достигается предварительное соглашение. Это включено в коллективный договор и содержит конкретные подробности об обсуждаемых вопросах и согласованном решении по каждому из них. На этом этапе профсоюз рассмотрит и либо одобрит, либо отклонит соглашение. Если соглашение одобрено, коллективный договор подписывается и заверяется. Если в этом будет отказано, произойдет одно из двух: переговоры возобновятся или участники предпримут действия, такие как организация забастовки. Этот этап может не наступить до тех пор, пока сначала не будет завершено несколько раундов переговоров.

Члены профсоюза голосуют за ратификацию: когда соглашение одобрено и заверено профсоюзом, члены профсоюза иногда должны проголосовать за ратификацию соглашения. Поскольку обе стороны часто выбирают представителя, который будет отстаивать их интересы во время переговоров, этот шаг гарантирует, что предлагаемое решение споров соответствует желаниям сотрудников.