Особенности рассмотрения трудовых споров в арбитражном суде

Трудовые споры не разрешаются из-за прямых переговоров, разногласий между работником (коллективом работников) и работодателем относительно применения трудового законодательства, а также установления новых условий приема на работу, работы или изменения существующих условий труда.[1]

Порядок рассмотрения трудового спора - это форма процедуры, установленная для данного судебного органа, начиная с принятия заявления и заканчивая принятием решения по делу. Необходимо проводить различие между порядком рассмотрения индивидуальных трудовых споров в CCC, в судах и в вышестоящих инстанциях.

Все трудовые споры можно разделить на типы по трем причинам.[2]:

1) по спорному вопросу:

а) индивидуальный,

б) коллективный;

2) по характеру спора;

3) по виду спорных правоотношений.

Например, споры, связанные с переводом, обучением сотрудников, увольнением и т. д. носят индивидуальный характер, а конфликты между профсоюзом или трудовым коллективом с работодателем, его администрацией, возникающие в результате заключения коллективного договора, при утверждении положений о надбавках или других локальных нормативных актов, являются конфликтами коллективного значения.

Индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного спора (ст. 398 ТК РФ) как по своему предмету, так и по содержанию предмета спора. Индивидуальные споры оспаривают и защищают субъективные права конкретного сотрудника и их законные интересы. В коллективных спорах оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы всего трудового коллектива (или его части), права профсоюзного комитета как представителя работников данного производства по вопросам труда, жизни и культуры. . В коллективных спорах полномочия трудовых коллективов и их жизненные интересы также защищены от добровольного диктата административного и управленческого аппарата, включая министерство,

Коллективные споры могут возникать из трех правоотношений: правоотношения трудового коллектива с работодателем, его администрация, включая высший орган управления, и правоотношения профсоюзного комитета с администрацией, а также новые публично-правовые отношения. Партнерство между представителями работников и работодателей с участием органов исполнительной власти, органов государственной власти, созданное в последние годы на федеральном, региональном, территориальном и отраслевом уровнях. Таким образом, коллективные споры делятся на предмет конфликтов между трудовым коллективом и работодателем и конфликтов между профсоюзным комитетом и работодателем, а также на четыре более высоких уровня, где субъекты конфликта разные,

Трудовые споры и порядок их разрешения являются одной из важнейших форм самозащиты работником (работниками) своих трудовых прав и интересов, поскольку без их инициативы обращаться в судебный орган для разрешения неразрешенных разногласий. самих сторон, трудового спора не возникнет, и эту форму необходимо прямо указать в ст. 379 ТК РФ в соответствии со ст. 45 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса, который предусматривает право каждого защищать свои трудовые права и законные интересы всеми способами, не запрещенными законом.

Таким образом, по характеру конфликта все трудовые споры делятся на два типа.[3]:

1) споры о применении установленных им норм трудового права, коллективных или трудовых договоров, договоров о правах и обязанностях. Такие конфликты могут возникать из всех правоотношений в сфере трудового права, то есть как трудовых, так и всех других производных от него. В таких спорах защищается и восстанавливается нарушенное право работника или профкома либо авторитет трудового коллектива. Это конфликты прав и их абсолютное большинство среди индивидуальных трудовых споров;

2) споры, касающиеся законных интересов, то есть об установлении новых социально-экономических условий труда и жизни или об изменении существующих, не урегулированных законом. Споры такого типа могут возникать в контексте трудовых отношений - об установлении новых условий труда работника в местном порядке (новый период отпуска по календарю отпусков, новая тарифная категория); и все правоотношения (социальные партнерства) коллективного организационного и управленческого характера.

Трудовой кодекс предусматривает единый порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, как по трудовым правам, так и по законным интересам.

В зависимости от правоотношения, порождающего спор, все трудовые споры делятся на споры, возникающие из[4]:

1) трудовые отношения (их абсолютное большинство);

2) правовые трудовые отношения (например, инвалид, не принятый по оговорке, или другое лицо, с которым администрация обязана заключить трудовой договор);

3) правоотношения по мониторингу и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, действия инспектора здравоохранения, который закрыл предприятие, государственного технического инспектора или юридического лица Национальной инспекции труда, оштрафовавшего государственного служащего. , так далее.);

4) правоотношения по подготовке и повышению квалификации производственных кадров (например, по качеству обучения по средним специальностям и др.);

5) правоотношения по возмещению работником материального ущерба предприятию (например, оспаривается размер удержания, произведенного администрацией из заработной платы за причиненный ущерб);

6) правоотношения, связанные с возмещением работодателем вреда, связанного с нанесением вреда его здоровью на работе или нарушением его права на труд;

7) правовые отношения союза с работодателем по работе, быту, культуре (например, при пересмотре стандартов производства, принятии работодателем локального нормативного акта по борьбе с синдикатом);

8) правоотношения трудового коллектива с работодателем, администрацией (например, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей, планов работы);

9) правоотношения социального партнерства.

Классификация индивидуальных трудовых споров по указанным основаниям необходима для каждого трудового спора для правильного определения его юрисдикции, характера и предмета. А для этого необходимо понимать, индивидуальный ли это спор или коллективный, применение трудового законодательства или установление новых условий труда, изменение условий, существующих и из каких правоотношений он зародился.[5]

Порядок разрешения трудовых споров в Российской Федерации достаточно прогрессивный. Об этом свидетельствует участие союза (иного представительного органа) в интересах работника в разрешении конфликтов с работодателем, рассмотрение конфликта комиссией по трудовым спорам, созданной на равных, а также гарантированная возможность  для сотрудника. просить CCC и суд защитить права и т. д.

При рассмотрении (разрешении) коллективных трудовых споров на всех этапах согласительной процедуры с данным работодателем интересы работников представляет основная профсоюзная организация (другие представители, если они избраны работниками в порядке, предусмотренном статьей 31 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров, возникающих на других уровнях (федеральном, региональном, отраслевом, территориальном и др), осуществляется с участием профсоюзов соответствующего уровня в качестве представителей работников.

Принципы (а также так называемое участие профсоюзов) в индивидуальных спорах включают избрание представителей трудящихся в CCC на общем собрании (конференции) или делегирование профсоюзом (другим представительным органом) с последующим утверждением этих представителей. ССС для общего собрания (конференции) сотрудников, а также реально действующий ССС, что гарантирует доступность и удобство контактов для сотрудников.

Принцип прозрачности означает открытый характер деятельности CCC, на собраниях, на которых могут присутствовать все заинтересованные работники для разрешения индивидуальных трудовых споров, о которых сообщается соответствующее объявление о заседаниях CCC.

Принцип законности, объективности и полноты изучения обстоятельств спора обязывает членов КТС внимательно изучать документы и доказательства с учетом иных нормативных правовых актов, содержащих работу и основанных на законодательстве. право, коллективный договор, соглашения, пункты трудового договора, мотивированное и юридическое решение. В организации работодателем является индивидуальный предприниматель, где действует КТС, его члены имеют все возможности ознакомиться со всеми необходимыми материалами, запросить дополнительные данные, пригласить необходимых свидетелей и экспертов.

Принцип быстрого рассмотрения индивидуального спора гарантируется строго определенными и короткими сроками, установленными непосредственно в законе, а также принципом свободного рассмотрения этих споров, который также закреплен в законе.

Принцип обеспечения эффективного исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам выражается в том, что в случае невыполнения работодателем решения оно подлежит принудительному исполнению.

Можно сказать, что определенные принципы касаются порядка разрешения коллективных трудовых споров. К ним (помимо указанного участия профсоюзов или других представителей трудящихся) относится ряд других.