КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ ЛЕСАМИ НА ПРИМЕРЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Введение. Актуальность исследуемой проблемы обусловлена существенной ролью государственной кадровой политики в системе управления лесным комплексом. Действительно, внедрение новых кадровых технологий на современном этапе развития общества выявили необходимость подготовки все большего числа высококвалифицированных работников. Более того, новые технологии в управлении лесным комплексом открывают возможности радикального повышения результативности в выявлении ряда проблем. Управлять персоналом в организации управления лесным комплексом необходимо учитывая проблемы внутри организации, также учитывая экономическое, социальное положение. Грамотное и эффективное управление персоналом возможно в результате анализа деятельности организации и определении кадрового потенциала, кадровой стратегии.

Цель исследования. Основной целью данной научной работы является раскрытие теоретических и практических основ кадрового обеспечения государственного управления лесным комплексом, анализ специфики управления лесным комплексом Вологодской области и на этой основе разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения государственного управления лесным комплексом Вологодской области.

Объектом исследования в работе являются общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации кадрового обеспечения государственного управления лесным комплексом на региональном уровне (на примере СЗФО и Вологодской области).

Предметом исследования – организация и эффективность государственной гражданской службы по управлению лесным комплексом Вологодской области.

Одна из основных задач в работе по совершенствованию кадрового обеспечения государственного управления лесным комплексом - повышение научной обоснованности, создание новой системы работы с кадрами, профессионального развития служащих, обновление кадровых служб государственных органов, изучение и применение на практике мирового опыта.

Задачи исследования заключаются в выполнении анализа и оценке кадровой политики Департамента лесного комплекса Вологодской области, анализе и рассмотрении особенностей кадровой политики на государственной гражданской службе субъектов РФ СЗФО в области лесных отношений, разработке рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в системе государственной гражданской службы.

Теоретическая значимость исследования заключается в выделении и систематизации проблем в системе кадрового обеспечения государственного управления лесным комплексом в Вологодской области, а также разработке предложений по совершенствованию управления лесным комплексом Вологодской области [1]. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования разработанных предложений при осуществлении кадрового обеспечения государственного управления лесным комплексом в Вологодской области.

Результаты исследования. Суть кадровой политики в системе государственного управления лесным комплексом заключается в привлечении, закреплении и грамотном применении на государственной службе специалистов, в создании условий для осуществления ими профессиональной деятельности и обеспечения на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти. Стратегической целью кадровой политики является создание кадрового потенциала Российской Федерации как основного интеллектуального и профессионального ресурса российского общества [2]. 

Организация квалифицированного корпуса государственных гражданских служащих в системе кадрового обеспечения государственного управления лесным комплексом - один из основных векторов реализации государственной кадровой политики. Эффективность деятельности государственного аппарата зависит от многоаспектного процесса, включающего такие сложные вопросы, как совершенствование конкурсного отбора сотрудников на государственную службу, создание научных критериев их оценки, профессиональный подход к изучению потребностей в кадрах, изменение механизма их расстановки и продвижения, повышение целесообразности кадровых решений и расширение их гласности.

Кадровый дефицит связан с проблемами системы образования лесной отрасли. Сегодня для его преодоления необходимо оперативно увеличить масштабы подготовки специалистов для всей системы управления лесами, как работников лесного хозяйства, так и сотрудников производственных подразделений в лесоперерабатывающих предприятиях.

Таким образом, предлагаемые методы усовершенствования существующей системы мотивации сотрудников призваны удовлетворять всем современным экономическим и организационным показателям качественных систем мотивации и должны оказывать планомерное и эффективное воздействие на сотрудников в плане улучшения показателей труда в будущем.