В 2025 году российский рынок ИТ-специалистов переживает острый кадровый дефицит, особенно в контексте молодого поколения выпускников. Однако даже в этой динамичной сфере сохраняется значительное неравенство в трудоустройстве между столичными регионами и провинцией. Целью настоящего исследования является выявление и анализ региональных различий в условиях трудоустройства молодых ИТ-специалистов, окончивших обучение в 2024–2025 годах. Работа основывается на статистике онлайн-платформ, результатах опросов и анализе карьерных траекторий выпускников.
В рамках настоящего исследования под рынком труда ИТ-специалистов понимается совокупность социальных и экономических отношений, связанных с наймом, занятостью и профессиональной реализацией специалистов в области информационных технологий.
Термин трудоустройство молодых специалистов означает процесс перехода выпускников ИТ-направлений в статус занятых — как через официальное трудоустройство, так и через фриланс или самозанятость.
Региональные различия в данном контексте включают:
- доступность вакансий,
- уровень заработной платы,
- требования к опыту,
- возможность удалённой занятости,
- наличие стажировок и менторских программ.
Также в исследовании используется понятие карьерного старта, которое включает первый год после выпуска, когда молодой специалист делает первые шаги в профессии: получает опыт, формирует резюме, осваивает корпоративную культуру и рабочие процессы.
Проблематика трудоустройства молодёжи в ИТ-сфере активно исследуется как в рамках отечественной, так и зарубежной научной традиции. В частности, А. И. Ермаков (2021) в работе «Профессиональные траектории молодых специалистов: цифровой сектор» отмечает влияние вузовского капитала и качества стажировок на успех выхода на рынок труда [2].
Исследование А. С. Данилова и Е. П. Романовой (2022) подчёркивает растущий разрыв в доступности ИТ-вакансий между центральными и периферийными регионами России, особенно в условиях распространения удалённой занятости. Тем не менее, авторы приходят к выводу, что в ряде случаев регионы не обладают достаточной цифровой инфраструктурой для устойчивого роста локального ИТ-сектора [1].
Работа Е. М. Логиновой (2023), посвящённая анализу карьерных траекторий выпускников ИТ-специальностей, демонстрирует, что для молодых специалистов из провинции наиболее реалистичной возможностью становится фриланс, однако доступ к заказчикам и крупным проектам при этом ограничен. [3]
Также стоит отметить обзор международных трендов от аналитиков OECD (2024), где подчеркивается, что в большинстве стран переход на удалённую модель работы не устраняет региональных различий, а напротив — закрепляет их, если локальная среда не поддерживает развитие профессиональных сообществ [4].
Таким образом, несмотря на наличие исследований, прямое сопоставление региональных различий в карьерных возможностях молодых ИТ-специалистов в России, с учётом специфики 2025 года, остаётся ограниченным. Это и определяет актуальность настоящего исследования.
Современный рынок труда в сфере информационных технологий представляет собой высококонкурентную и динамично развивающуюся среду, где на первый план выходят такие факторы, как цифровая грамотность, гибкость, мобильность и способность к непрерывному обучению. Молодые специалисты, только начинающие свой карьерный путь, особенно чувствительны к условиям локального рынка, наличию профессионального сообщества, инфраструктуре и менторской поддержке.
В то же время цифровизация и рост удалённой занятости формально нивелируют значение территориальной принадлежности. Считается, что программист из Владивостока может конкурировать наравне с выпускником московского вуза. Однако на практике ситуация значительно сложнее.
Предпосылками для проведения исследования стали наблюдаемые различия в части:
- количества и качества ИТ-вакансий в зависимости от региона,
- ожиданий работодателей к опыту и навыкам соискателей,
- уровня зарплат и возможностей карьерного роста,
- уровня институциональной поддержки (например, ИТ-кластеры, акселераторы, программы поддержки молодых специалистов).
Эти наблюдения позволяют сформулировать гипотезу исследования: несмотря на формальные возможности удалённой занятости, молодые ИТ-специалисты из столичных регионов (Москва и Санкт-Петербург) имеют более благоприятные условия для трудоустройства и карьерного старта по сравнению с выпускниками из регионов.
В рамках дальнейшего анализа постараемся проверить эту гипотезу с опорой на статистические данные, интервью с выпускниками и анализ вакансий по регионам.
Для проверки гипотезы были использованы следующие инструменты:
- Сбор статистических данных с открытых платформ по трудоустройству (hh.ru, SuperJob, Работа.ру), фокус — вакансии в сфере ИТ, опубликованные в I квартале 2025 года [5];
- Анализ требований к соискателям по регионам: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород [6,7];
- Опрос молодых специалистов — выпускников ИТ-направлений 2023–2024 годов (n = 150): из них 50 респондентов из Москвы/СПб, 100 — из других регионов;
- Интервью с HR-специалистами ИТ-компаний, нанимающих джуниоров (младших специалистов).
Таблица 1.
Количество вакансий и уровень заработной платы по регионам
Регион |
Джуниор-вакансии (I кв. 2025) |
Средняя зарплата (₽) |
Требование: опыт от 1 года |
Москва |
3 200 |
105 000 |
62% |
Санкт-Петербург |
2 100 |
98 000 |
59% |
Новосибирск |
1 100 |
78 000 |
70% |
Екатеринбург |
970 |
74 000 |
68% |
Казань |
880 |
72 000 |
66% |
Нижний Новгород |
730 |
71 000 |
69% |
Анализ таблицы показывает: наибольшее количество вакансий и уровень зарплат сосредоточены в столичных регионах. В регионах же чаще требуют опыт, что снижает шансы выпускников.
Результаты опроса также указывают на различия в условиях трудоустройства: только 38% выпускников из регионов устроились в течение 3 месяцев, тогда как в столицах — 64%.
Таблица 2.
Опрос выпускников высших учебных заведений
Показатель |
Москва/СПб |
Регионы |
Устроились по специальности в течение 3 месяцев |
64% |
38% |
Работают удалённо |
71% |
54% |
Чувствуют нехватку менторской поддержки |
32% |
68% |
Планируют переезд в столицу в ближайший год |
18% |
49% |
Молодые специалисты из регионов чаще испытывают сложности с поиском первого места работы и ощущают меньшую поддержку внутри индустрии.
Интервью с HR подтвердили предпочтения в пользу соискателей из Москвы и Санкт-Петербурга. Среди причин — лучшая подготовка, инфраструктура и софт-навыки.
“Когда мы публикуем вакансию для джуниоров, наибольшее количество откликов получаем из регионов. Но, как правило, предпочтение всё равно отдаем кандидатам из Москвы или Питера: с ними проще коммуницировать, быстрее проходят обучение и включаются в процессы.” — HR, FinTech-компания (Москва)
“Мы открыты к региональным кандидатам, особенно на удалёнке, но часто сталкиваемся с проблемами: нестабильный интернет, отсутствие soft skills, и слабая подготовка к интервью.” — HR, продуктовая ИТ-компания (СПб)
Результаты исследования выявили существенные территориальные диспропорции на рынке труда в ИТ-сфере России. Количество вакансий и уровень заработной платы в Москве и Санкт-Петербурге значительно превышают аналогичные показатели в регионах — на 50–70% и 20–30% соответственно.
Для молодых специалистов из регионов это формирует двойной барьер — как территориальный, так и профессиональный. Выпускники испытывают сложности при трудоустройстве по специальности: большинство не могут найти работу в течение первого года после выпуска, в первую очередь из-за отсутствия опыта, который требуется в 62% вакансий.
Отсутствие развитой инфраструктуры для начального этапа карьеры — стажировок, менторства, карьерных треков — усугубляет неравенство между выпускниками столичных и региональных вузов.
Полученные результаты исследования подчёркивают значительные территориальные диспропорции на рынке труда ИТ-специалистов, что обусловливает необходимость внедрения комплексных мер, направленных на поддержку молодых кадров в регионах. В связи с этим представляется актуальным разработать и реализовать следующие рекомендации.
Во-первых, создание региональных ИТ-хабов при поддержке государства и бизнеса может способствовать концентрации вакансий и стартапов вне пределов столиц, а также развитию локальных профессиональных сообществ. Это позволит укрепить взаимодействие между вузами и работодателями, что является ключевым фактором успешного трудоустройства выпускников.
Во-вторых, для преодоления проблемы отсутствия опыта у младших специалистов рекомендуется внедрять государственные программы субсидирования стажировок и менторских инициатив. Такие меры будут стимулировать компании к найму молодых специалистов и обеспечат им необходимую практическую подготовку.
Кроме того, эффективным инструментом повышения конкурентоспособности выпускников станет внедрение карьерных треков непосредственно в образовательный процесс вузов. Организация совместных проектов с бизнесом, практические кейсы и подготовка к собеседованиям на старших курсах помогут уравнять стартовые условия для студентов региональных и столичных учебных заведений.
Важным дополнением к вышеуказанным мерам является развитие онлайн-форматов менторства и специализированных платформ — «софт-инкубаторов», которые обеспечат доступ к наставничеству и практическому опыту вне зависимости от географического положения соискателей.
Также необходимо повысить прозрачность требований к junior-специалистам в вакансиях. Чёткое разграничение позиций по уровню квалификации позволит снизить дезориентацию соискателей и оптимизировать процессы найма.
Наконец, введение налоговых льгот и иных стимулов для компаний, системно работающих с молодыми специалистами из регионов на удалённой основе, создаст дополнительные мотивационные условия для развития регионального ИТ-рынка.
Реализация данных рекомендаций создаст предпосылки для сбалансированного развития кадрового потенциала и позволит снизить социально-экономическое неравенство между регионами страны.
Список литературы
- Данилов А. С., Романова Е. П. Региональные различия в доступности ИТ-вакансий в России / А. С. Данилов, Е. П. Романова // Журнал прикладной экономики. — 2022. — Т. 18, №2. — С. 78-89
- Ермаков А. И. Профессиональные траектории молодых специалистов: цифровой сектор / А. И. Ермаков // Вестник экономики и управления. — 2021. — №4. — С. 45-53
- Логинова Е. М. Карьерные траектории выпускников ИТ-специальностей: анализ фриланса и региональных возможностей / Е. М. Логинова // Современные проблемы экономики и управления. — 2023. — №1. — С. 33-42
- OECD. Remote Work and Regional Disparities: An International Overview / OECD Digital Economy Papers. — Paris: OECD Publishing, 2024. — 48 p.
- Работа.ру. Анализ рынка труда по регионам России / Работа.ру, 2025 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://rabota.ru/research/regions-it-market-2025 (дата обращения: 01.06.2025)
- SuperJob. Статистика вакансий и зарплат ИТ-специалистов в России [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://www.superjob.ru/research/it-salaries-2025.html (дата обращения: 01.06.2025)
- hh.ru. Аналитика рынка труда ИТ-специалистов [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://hh.ru/article/it-market-analytics-2025 (дата обращения: 01.06.2025)