ПРИНЦИПЫ МЕДИАЦИИ

Медиация представляет собой правовой институт, который включает в себя набор правовых норм, регулирующих процесс медиации. Он основывается на принципах, отражающих основные и наиболее общие начала организации и проведения примирительной процедуры с участием посредника. Эти принципы включают ключевые правила поведения, морально-этические нормы и процессуальные основы эффективного взаимодействия между сторонами спора и медиатором.

Законодатель в статье 3 Закона о медиации выделяет принципы добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастность и независимость медиатора. Вместе с тем Д.Л. Давыденко помимо основного перечня принципов медиации относит: широкий круг возможных взаимоприемлемых решений споров, исчерпывающий контроль сторон над результатом медиативной процедуры и доброжелательный характер переговоров [1, 42].

Основополагающим принципом медиации является добровольность. Данный принцип подразумевает, что сама процедура медиации базируется на свободной воле участников. Его суть заключается в следующем: во-первых, свобода вступления в медиацию. Стороны самостоятельно и по взаимному согласию принимают решение о начале процедуры медиации. Во-вторых, свобода определения условий медиативного соглашения. Она означает, что участники спора вправе сами устанавливать условия медиативного соглашения, выдвигать любые предложения и отклонять предложения другой стороны без обязанности объяснять свои решения. В медиативное соглашение могут быть включены только те условия, которые были одобрены всеми сторонами по взаимному согласию. И, в-третьих, свобода выхода из процедуры медиации подразумевает, что любая из сторон имеет право в любой момент прекратить процедуру медиации без объяснения причин. Важно подчеркнуть, что принуждение к продолжению медиации или проведение ее без участия одной из сторон является неприемлемым.

Данный принцип действует как в отношении сторон, так и в отношении медиатора. Он самостоятельно принимает решение об участии в процедуре медиации, может выразить свои опасения о неэффективности дальнейшего продолжения примирительной процедуры и прекратить ее [3, 15].

Принцип конфиденциальности раскрывается в статье 3 и 5 Закона о медиации. Согласно нормам материального права, вышеуказанный принцип заключается в том, что медиатор или стороны спора не могут разглашать третьим лицам информацию, которая стала сторонам известной в результате проведения процедуры медиации [5, 2]. За нарушение принципа конфиденциальности для медиаторов законодательством предусмотрена гражданско-правовая ответственность. Однако стороны сами могут установить соглашением ту информацию, которую можно разглашать третьим лицам.

Сам процесс является закрытым, и количество присутствующих строго ограничено участниками переговоров. Во время медиации в комнате могут находится только медиатор, непосредственные участники спора или их представители. Иные лица допускаются только с согласия обеих сторон. В процессе медиации не осуществляются никаких аудио- и видеозаписей. Исключение составляют записи самого медиатора и участников спора, которые по окончании медиации должны быть уничтожены, чтобы эта информация не попала в чужие руки.

Следует отметить, что медиаторы имеют определенные гарантии, обеспечивающие им иммунитет в судебных разбирательствах. Это означает, что медиаторы не могут быть допрошены в качестве свидетелей о фактах, ставших им известными в процессе выполнения их обязанностей. Тем не менее, если медиативная процедура осуществляется после начала судебного разбирательства, принцип конфиденциальности теряет свою полную силу, так как судья получает информацию о том, что примирительная процедура имела место, а в некоторых случаях ему также становится известно содержание медиативного соглашения [3, 16].

Принцип сотрудничества и равноправия сторон означает обоюдное желание сторон разрешить конфликт между собой. Как правило, равноправие выступает в качестве предпосылки сотрудничества участников медиации, так как обеспечивает сторонам идентичные условия действия в медиативной процедуре [6, 56].  Принцип сотрудничества подразумевает, что стороны конфликта, опираясь на имеющуюся информацию, стремятся достичь взаимовыгодного соглашения и работают вместе для этого. Утверждение О.В. Лазаревой о том, что «медиатор является только организатором процесса переговоров» [4, 210] подтверждает тот факт, что стороны самостоятельно приходят к единому соглашению. Конечно, в ходе медиации они могут задавать вопросы медиатору касательно способов разрешения спора и о наиболее подходящих вариантах решения, однако медиатору не следует вмешиваться в сам процесс принятия решения сторонами. Равноправие сторон предполагает, что обе стороны обладают равными правами на обращение к процедуре медиации. Согласно российскому законодательству, в процессе медиации медиатор не имеет права ставить одну из сторон спора в более выгодное положение или ущемлять права и законные интересы какой-либо из сторон.

Принцип беспристрастности и независимости медиатора тесно взаимосвязаны. Беспристрастность медиатора больше связана с субъективными факторами, такими как личные убеждения и предубеждения, в то время как независимость подразумевает объективные условия, гарантирующие отсутствие внешнего давления. Эти принципы предполагают не только отсутствие личной заинтересованности в результате переговоров, но также демонстрацию нейтральной позиции и справедливого отношения ко всем участникам конфликта. Медиатор, подобно судье, должен быть свободен от предвзятости и личных симпатий к какой-либо из сторон. Его первичная задача – создать атмосферу доверия и открытого диалога, в которой каждая сторона почувствует себя услышанной и понятой.

В ходе медиации медиатор должен активно способствовать продуктивному обмену информацией, помогая сторонам выражать свои интересы и находить пути к решению конфликта.

Определение беспристрастности медиатора включает в себя несколько аспектов: во-первых, это отсутствие личной заинтересованности. Медиатор не должен иметь какие-либо связи с участниками конфликта. Во-вторых, это способность к рациональным и объективным суждениям, основанным на фактах и доказательствах, а не на эмоциях. В-третьих, медиатор должен обладать необходимыми знаниями и навыками в области права, чтобы эффективно управлять процессом медиации и помогать сторонам достичь соглашения. При нарушении принципа беспристрастности теряется доверие в первую очередь к медиатору, и вообще к данному методу разрешения спора. Поэтому квалифицированная подготовка и подбор медиаторов является важной задачей для развития альтернативного способа урегулирования конфликтов.

Под независимостью понимается полное отсутствие какого-либо давления и влияния на его действия со стороны любых заинтересованных лиц и организаций. Это значит, что медиатор свободен в своих решениях и действиях, не подвергаясь принуждению или влиянию граждан, должностных лиц, а также любых третьих лиц, имеющих отношение к конфликту. Это касается не только прямого давления, но и косвенного воздействия, например, попытки манипуляции информацией. Независимость медиатора может проявляться в нескольких аспектах: во-первых, медиатор должен быть свободен от любых интересов, которые могли бы повлиять на его беспристрастность. Он не должен иметь личных отношений со сторонами спора. Его личная репутация и профессиональная этика должны быть безупречными, исключая малейшее подозрение в предвзятости. Во-вторых, медиатор не должен быть связан обстоятельствами перед какой-либо организацией, которая могла бы повлиять на его решение. Например, он не должен быть сотрудником организации одной из сторон спора. В-третьих, медиатор не должен зависеть от сторон спора в вопросах оплаты своих услуг. Вознаграждение медиатора должно быть четко определенно и открыто для обозрения, чтобы исключить любую возможность оказания давления на него посредством манипуляции его вознаграждением. Он также должен быть защищен от административных санкций или давления со стороны спора третьих лиц, попытках повлиять на его работу путем угроз, жалоб. При наличии у медиатора личной заинтересованности или чувства, что он неспособен вести процедуру независимо, беспристрастно и непредвзято, то медиатор должен заявить самоотвод.

Помимо основных принципов медиации, указанных в законодательстве, отдельно необходимо дополнить принципами законности, диспозитивности и добросовестности. Учитывая, что принцип законности является главенствующим правовым принципом, закрепленным в Конституции Российской Федерации применительно к медиации, означает, что медиатор и участники спора при проведении процедуры медиации, обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Принцип диспозитивности подразумевает, что стороны спорных правоотношений имеют право по своему усмотрению не только выполнять все необходимые процедурные действия, но и определять перечень вопросов, которые будут обсуждаться в процессе примирения, а также формировать и изменять предмет этой процедуры без каких-либо ограничений.

Суть принципа добросовестности состоит в том, чтобы участники медиативной процедуры могли реализовать свои права и свободы, при этом уважая границы, установленные субъективными правами и законными интересами других лиц. Принцип добросовестности должен охватывать всю процедуру медиации, поскольку невозможно исключить тот факт, что стороны могут обратиться в медиации исключительно с целью злоупотребления процессуальными правами и затягивания судебного процесса [2, 50].

Исходя из всего вышеперечисленного, можно сделать вывод о том, что медиация как метода разрешения конфликтов обладает неоспоримыми преимуществами перед традиционными судебным разбирательством или арбитражем, проявляющимися на психологическом, экономическом и мировоззренческом уровнях. Ее гуманность заключается в создании атмосферы сотрудничества и взаимопонимания, в отличие от конфронтационной модели суда. Участники процесса не выступают в роли обвинителей и обвиняемых, а становятся активными участниками поиска взаимовыгодного решения. Это позволяет не только разрешить текущий конфликт, но и сохранить деловые отношения. Возможность вести открытый диалог, учитывая индивидуальные интересы и мнения каждой стороны, способствует положительному урегулированию ситуации. Кроме того, конфиденциальность процедуры медиации является важнейшим фактором, позволяющим сторонам открыто обсуждать даже самые деликатные вопросы конфликта, не опасаясь огласки. Экономические преимущества состоят в том, что медиация занимает значительно меньше времени, чем судебное разбирательство. Это экономит сторонам не только время, но и значительные финансовые ресурсы. Отсутствие необходимости оплачивать услуги адвокатов, судебные пошлины и другие расходы, связанные с судебным процессом, делает медиацию более доступным и экономически выгодным способом разрешения конфликтов. Мировоззренческая основа медиации заключается в убеждении, что конфликтующие стороны – лучшие специалисты по своему конфликту. Именно они обладают самой полной информацией о причинах конфликта. Медиатор выступает лишь в роли нейтрального посредника, помогая сторонам структурировать диалог, выявлять общие интересы и находить взаимовыгодное решение. Этот подход отличается от традиционного судебного подхода, где судья выступает в роли арбитра, принимающего решение на основе представленных фактов и применимого права. Медиация же сосредоточена на восстановлении отношений и нахождении конструктивного решения, учитывающего интересы всех участников конфликта. Важно отметить, что эффективность медиации во многом зависит от готовности сторон к сотрудничеству и компромиссу. Если стороны заранее настроены на конфронтацию и не готовы к взаимным уступкам, медиатор может оказаться бессильным. Поэтому предварительная оценка готовности сторон к медиации является важной стадией процесса. Также необходимо выбирать квалифицированного и опытного медиатора, который может достичь взаимовыгодного решения.