ОСОБЕННОСТИ ТРЕВОЖНОСТИ, УРОВНЯ МОТИВАЦИИ И КОПИНГ-СТРАТЕГИЙ У ЖЕНЩИН ПРОФЕССИЙ СОЦИОНОМИЧЕСКОГО ТИПА

В современном обществе наблюдается увеличение числа женщин, занимающих профессиональные роли в сферах, связанных с социумом (например, образование, здравоохранение, социальные услуги). Понимание их психологических особенностей может помочь в создании более поддерживающей рабочей среды [1].

Понимание мотивации достижения успеха у женщин в этих профессиях может помочь в разработке программ профессионального роста и повышения квалификации, что важно для их карьерного развития [2].

Исследование тревожности и способов совладания может способствовать разработке эффективных методов поддержки их психологического благополучия [4]. Личностная и ситуационная тревожность могут по-разному влиять на профессиональную деятельность. Исследование этих аспектов позволяет выявить индивидуальные различия и адаптировать подходы к обучению и развитию [3].

Целью нашего исследования – выявить особенностей проявления личностной и ситуационной тревожности, мотивации достижения успеха и способов совладающего поведения женщин профессий социономического типа.

Методики исследования: тест Шкалы личностной тревожности Спилбергера-Ханина (State-Trate Anxiety Inventory, STAI), опросник А. А. Реана «Мотивация успеха и боязнь неудачи», опросник «Способы совладающего поведения» Р. Лазаруса и С. Фолкман.

Методы обработки данных: критерий Манна -Уитни.

Изложение и анализ результатов исследования начнем с полученных нами данных по тесту «Шкалы личностной тревожности Спилбергера-Ханина».

График 1. Распределение респондентов по уровням личностной тревожности (в %)

На вышепредставленном графике видно, что у группы женщин профессий социономического типа высокий уровень личностной тревожности диагностирован у 47%, а в группе женщин профессий «человек-знаковая система» у 43%. Умеренная личностная тревожность в группе женщин профессий «человек-знаковая система» диагностирована у 57%, а в группе женщин профессий социономического типа у 53%.

График 2. Распределение респондентов по уровням ситуативной тревожности (в %)

На графике 2 видно, что у группы женщин профессий социономического типа высокий уровень ситуативной тревожности диагностирован у 33%, а в группе женщин профессий «человек-знаковая система» высокий уровень выявлен не был. Умеренная ситуативная тревожность в группе женщин профессий «человек-знаковая система» диагностирована у 100%, а в группе женщин профессий социономического типа у 60%. Низкий уровень ситуативной тревожности был диагностирован у 7% женщин профессий социономического типа, во второй группе низкий уровень не был выявлен.

Продолжим анализ полученных нами результатов по опроснику А. А. Реана «Мотивация успеха и боязнь неудачи».

График 3. Распределение респондентов по уровням мотивации достижения успеха (в %)

На вышепредставленном графике видно, что мотивация достижения успеха была диагностирована в двух группах респондентов почти в одинаковом количестве. Тенденция к достижению успеха также почти в равной степени представлена в двух группах женщин: в группе женщин профессий социономического типа у 20%, а в группе женщин профессии «человек-знаковая система» - у 14%. У 14% женщин профессии «человек-знаковая система» диагностирована тенденция к избеганию неудачи. У 7% женщин профессий социономического типа диагностирована мотивация к избеганию неудачи. Средний уровень «мотивационный полюс ярко не выражен» не был выявлен ни в одной группе наших респондентов.

Перейдем к анализу полученных нами результатов психологической диагностики по опроснику «Способы совладающего поведения» Р. Лазаруса и С. Фолкман.

График 4. Предпочитаемые копинг-стратегии в группах респондентов (в %)

На вышепредставленном графике видно, что такие копинг-стратегии как положительная переоценка, планирование решения проблемы, дистанцирование и конфронтация чаще выбираются женщинами профессий социономического типа. Такие копинг-стратегии как поиск социальной поддержки, самоконтроль, бегство-избегание предпочитают женщины профессий «человек-знаковая система». Интересным фактом нам видится, что такую копинг-стратегию как принятие ответственности не выбирают женщины из обеих групп.

Для проверки, выдвинутой нами гипотезы о том, что проявления личностной и ситуационной тревожности, мотивации достижения успеха и способов совладающего поведения у женщин профессий социономического типа будут отличными от проявлений тех же психологических феноменов в группе женщин профессий типа «человек-знаковая система», проверим полученные нами различия на статистическую значимость, для это применим метод математической статистики критерий Манна-Уитни.

Таблица 1.

Статистически значимые различия (критерий Манн-Уитни)

По такой копинг-стратегии как «положительная переоценка» между группами респондентов были выявлены статистически значимые различия (U=277,000; при p<0,01).

По такой копинг-стратегии как «бегство-избегание» между группами респондентов были выявлены статистически значимые различия (U=236,000; при p<0,01).

По показателям ситуативной тревожности также были выявлены статистически значимые различия на уровне тенденции между группами респондентов (U=302,000; при p<0,05).

Таким образом, женщины профессий социономического типа более подвержены ситуативной тревожности, они реже прибегают к таким копинг-стратегиям как положительная переоценка и бегство-избегание в отличие от женщин профессий типа «человек-знаковая система». Женщины в профессиях типа «человек-знаковая система» могут быть более склонны к использованию анализа и логики, что может способствовать положительной переоценке ситуации. В то время как женщины социономического типа могут больше полагаться на эмоциональные реакции. Разные профессиональные контексты могут по-разному влиять на уровень стресса и доступные стратегии преодоления. Например, в технических профессиях может быть больше возможностей для автономии и контроля над ситуацией. Эти факторы могут взаимодействовать друг с другом, создавая сложную картину того, как женщины в разных профессиях справляются с тревожностью и стрессом.