ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ РАБОТА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМАЯ В ОРГАНАХ МВД РОССИИ НА 2021 ГОД

Само предназначение такого социального института, как полиция, определяет особые требования к личности каждого сотрудника. Психологические особенности сотрудников органов внутренних дел издавна являются объектом исследования психологов. Постоянное нахождение в агрессивной и криминально-ориентированной среде, ненормированный рабочий день, доступ к оружию и право его применять не может не сказываться на адекватности реакций. Имеющиеся на сегодняшний день исследования в области психологии сотрудников МВД, как правило, касаются изучения их надежности, агрессивности, способности контролировать применение оружия. Структура подразделений Министерства внутренних дел широка, и принадлежность к ним сказывается на видах деятельности, объему, частоте, эмоциональной включенности, характеру контактов с населением и т.д.

Согласно Приказу МВД России от 25 декабря 2020 года № 900 «Вопросы организации морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации», психологическая работа осуществляется в целях формирования и развития у сотрудников профессионально значимых личностных качеств, морально-психологической устойчивости и готовности к эффективному выполнению оперативно-служебных задач в любых условиях обстановки. 

Организация психологической работы возлагается на руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, руководителей подразделений по работе с личным составом (помощников по работе с личным составом), а при их отсутствии - на должностных лиц, на которых возложена организация морально-психологического обеспечения. Психологическая работа осуществляется психологами подразделений по работе с личным составом.

Психологическая работа проводится по следующим направлениям:

• Профессиональный психологический отбор кандидатов на службу в органы внутренних дел;
• Психологическая помощь сотрудникам и членам их семей;
• Психологическое сопровождение выполнения оперативно-служебных задач, в том числе в особых условиях;

Психологическая работа призвана решать следующие задачи:

• Определение категории профессиональной психологической пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел в интересах прогнозирования их способности по своим личностным и деловым качествам выполнять служебные обязанности сотрудников, выявление факторов риска;
• Участие в формировании и поддержании в служебных коллективах благоприятного социально-психологического климата, способствующего результативной совместной деятельности сотрудников;
• Обеспечение высокой психологической готовности, эмоционально-волевой устойчивости и профессиональной работоспособности сотрудников в повседневных и особых условиях служебной деятельности;
• Осуществление психологической профилактики нарушений служебной дисциплины и законности, конфликтных ситуаций в служебных коллективах, оказание сотрудникам психологической помощи и содействие в ее предоставлении членам их семей; 
• Участие в личностно-профессиональном развитии сотрудников, в том числе замещающих должности руководителей (начальников, командиров) всех уровней управления, их заместителей и помощников;
• Внедрение в практику работы с личным составом положительного опыта проведения психологической работы, использования современных психологических технологий.

Психологическая работа проводится в форме индивидуальных и (или) групповых мероприятий (за исключением специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа) согласно утвержденному руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России графику.

Проведение психофизиологических обследований (исследований) в отношении кандидатов на службу и сотрудников, психологическая коррекция нарушений психологической адаптации, переутомления и иных негативных эмоциональных состояний у сотрудников, их психологическая реабилитация осуществляется в отдельных, специально оборудованных помещениях, обеспечивающих обработку персональных данных с учетом их конфиденциальности, а также требований по защите, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Для тестирования применяются тесты, включенные в реестр методик и программ психологической работы, который в установленном порядке ведется ДГСК МВД России.

Подбором сотрудников занимается центр психодиагностики (ЦПД). Отдел должен комплексно исследовать потенциальных полицейских. Желающие проходят психологическую диагностику. Задавая каверзные вопросы на ЦПД в МВД, эксперт определяет общую профпригодность и особенности личности кандидата.

Вся диагностика делится на:

• Анализ кандидата на полиграфе;
• С помощью теста КОТ (Кратковременный ориентировочный тест) определяются умственные способности;
• Психологические особенности индивида определяются тестом СМИЛ (Стандартизированный многофакторный метод исследования личности).

Тест СМИЛ включает в себя 566 вопросов, представляющие собой утверждения, на которые необходимо ответить «да» или «нет». Отвечать на данный тест желательно быстро, глубоко не обдумывая каждый вопрос. Правильных вопросов в этом тесте нет. Оценивается тест по графику, который формируется при ответе на вопросы. Линия графика при нормальных ответах не должна быть меньше 30 и больше70 по оси Y, то есть не меньше 30 Т баллов и не больше 70 Т-баллов по каждой шкале. Всего 10 основных шкал, и множество дополнительных. 

Тест КОТ - это математический тест, который включает в себя 50 вопросов, на которые необходимо ответить за 15 минут.

Знание психических закономерностей, применение в процессе юридической деятельности определенных психологических методов облегчает труд человека, помогает ему регулировать и строить взаимоотношения с другими людьми, глубже понимать мотивы поступков людей, познавать объективную действительность, правильно оценивать ее и использовать результаты познания в практике. Всё это необходимо сотруднику полиции для того, чтобы осуществлять возложенные на него функции максимально эффективно и с наименьшими потерями собственного эмоционального равновесия.