ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

Актуальность данного исследования вытекает из недостаточной проработанности темы добровольного медицинского страхования в рамках корпоративной социальной ответственности, несмотря на растущий интерес к этому инструменту в российской практике. В условиях современной экономики, где конкуренция на рынке труда усиливается, компании все чаще обращают внимание на социальные аспекты своего бизнеса. Добровольное медицинское страхование (ДМС) становится одним из важнейших инструментов реализации корпоративной социальной политики (КСП), оказывая влияние на здоровье сотрудников и их мотивацию. Важно отметить, что КСП представляет собой комплекс мероприятий, направленных на развитие бизнеса с учетом интересов общества, сотрудников и других заинтересованных сторон. Она подразумевает деятельность компании за рамками минимальных юридических обязательств, часто выходя за пределы законодательных требований [1].

Корпоративная социальная ответственность предполагает, что компании добровольно принимают на себя обязательства по улучшению социально-экономической ситуации в обществе, повышению уровня жизни граждан, поддержке экологической устойчивости и улучшению здоровья работников. Внедрение КСП позволяет компаниям не только развивать свою репутацию, но и формировать долгосрочные конкурентные преимущества. Это требует от бизнеса внедрения инновационных решений, в том числе в области обеспечения здоровья сотрудников, что напрямую связано с внедрением программ добровольного медицинского страхования [2].

КСП в России активно развивается, поскольку она способствует увеличению стоимости бренда, повышению лояльности со стороны клиентов, укреплению репутации работодателя и привлечению инвестиций. Компании, активно работающие в области социальной ответственности, могут рассчитывать на более высокую конкурентоспособность и стабильность в долгосрочной перспективе. Программы, направленные на улучшение здоровья работников, становятся важной частью этого процесса, поскольку здоровье персонала является основой успешной деятельности любой организации [3].

Добровольное медицинское страхование, являясь частью КСП, играет важную роль в поддержке здоровья работников, что непосредственно влияет на их производительность и удовлетворенность условиями труда. В последние годы внимание российских компаний к ДМС значительно возросло, что связано с необходимостью поддержания высокой мотивации и вовлеченности персонала. В рамках КСП внедрение ДМС позволяет улучшить доступ сотрудников к медицинским услугам, что способствует снижению уровня заболеваний и количества больничных листов.

Кроме того, наличие программы ДМС повышает привлекательность компании на рынке труда. Это становится важным фактором при выборе места работы, что способствует снижению текучести кадров и повышению удовлетворенности сотрудников. Вдобавок, такие программы позволяют укрепить корпоративный дух и повысить лояльность персонала.

Одним из значительных аспектов использования ДМС является его воздействие на улучшение здоровья работников. Особенно это актуально для сотрудников старшего возраста, у которых наблюдается повышенный риск заболеваний [5]. Программы ДМС позволяют таким работникам своевременно получать медицинскую помощь, что снижает количество дней, проведенных на больничных, и улучшает общую работоспособность компании. В результате такие меры оказывают положительное влияние не только на здоровье сотрудников, но и на эффективность их трудовой деятельности.

Недавний дефицит кадров на рынке труда стал важным стимулом для работодателей, которые начали улучшать условия для своих работников, внедряя или расширяя программы ДМС [4]. Если ранее добровольное медицинское страхование было преимущественно доступно крупным и международным компаниям, то в последние годы к его использованию начали активно привлекаться также средние и малые российские предприятия.

За 1-е полугодие 2024 года страховой рынок вырос на 20,5 %, или на 220,5 миллиарда рублей в абсолютном выражении по сравнению с 1-м полугодием 2023 года. Объем страхового рынка по итогам 1-го полугодия 2024 года достиг 1,294 триллиона рублей. Драйверами роста в 1-м полугодии 2024 года стали накопительное и инвестиционное страхование жизни, а также ДМС и страхование автокаско [6].

Наиболее высокие темпы прироста страховых премий за этот период были отмечены в ДМС - 38,2 % (+47 845 миллионов рублей). Прирост взносов составил 22% (+ 317 млрд рублей) (структура иного страхования, помимо страхования жизни за 1-ое полугодие 2024 года представлена на диаграмме 1). Основные факторы роста рынка ДМС — это расширение социальных программ работодателями для сотрудников в целях удержания и привлечения кадров, а также медицинская инфляция [6].

Диаграмма 1. Структура иного страхования, помимо страхования жизни за 1-ое полугодие 2024 года [6]

Несмотря на очевидные преимущества, внедрение программ ДМС связано с дополнительными финансовыми и административными затратами для компаний. Страхование сотрудников требует расходов, которые могут быть значительными, особенно для крупных организаций. Поэтому компании должны тщательно оценивать экономическую эффективность таких программ, чтобы избежать лишних расходов и обеспечить максимальную отдачу от внедрения ДМС [1].

Однако стоит отметить, что расходы на медицинское страхование сотрудников могут быть оправданы в долгосрочной перспективе. Программы ДМС способствуют снижению затрат на лечение сотрудников, сокращению числа больничных дней и улучшению общего состояния здоровья персонала. Кроме того, такие программы повышают корпоративную лояльность и мотивацию, что способствует повышению производительности труда. В частности, для работников старше 40 лет, которые более подвержены различным заболеваниям, наличие качественного медицинского страхования является важным фактором, влияющим на их удовлетворенность условиями работы.

В конечном итоге, экономическая эффективность ДМС заключается в повышении вовлеченности сотрудников, улучшении их здоровья и, как следствие, в увеличении производительности и эффективности работы компании. Внедрение программ добровольного медицинского страхования также способствует улучшению имиджа компании как работодателя, что имеет стратегическое значение для укрепления позиций на рынке и привлечения высококвалифицированных специалистов.

Добровольное медицинское страхование (ДМС) является одним из самых эффективных инструментов для реализации корпоративной социальной ответственности в российских компаниях. Оно способствует улучшению здоровья сотрудников, повышению их вовлеченности и мотивации, а также укреплению корпоративного имиджа и конкурентоспособности компании. Программы ДМС играют важную роль в реализации целей устойчивого развития, способствуют улучшению финансовых результатов и повышению привлекательности компании среди клиентов, инвесторов и сотрудников. Внедрение ДМС позволяет значительно повысить производительность персонала, что в конечном итоге приводит к росту всей компании в целом.