ФОРМЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

Профилактика профессиональной деформации личности сотрудников правоохранительных органов является актуальной проблемой для органов внутренних дел. Деятельность сотрудников органов внутренних дел очень специфична, нередко опасна и непредсказуема. Решение профессиональных задач идут бок о бок с повышенной ответственностью за действия и принимаемые решения в отношении других людей. Общение с различными категориями граждан, физические и психологические перегрузки, нередко? необходимость идти на риск и многое другое – все это влияет на психологическое состояние сотрудников правоохранительных органов, и, в основном, в негативном ключе, что может привести к развитию профессиональной деформации. 

Данную актуальную и значимую проблему правоохранительных органов изучали  С.Е. Борисова, Э.Ф. Зеер, С.П. Безносов, А.М. Столяренко, Р.М. Грановская, В.С. Медведев, Г.Г. Шиханцев и др. 

Профессор Э.Ф. Зеер говорит о неизбежности деформации личности профессионала, делая вывод о том, что у каждой профессии существует свой «ансамбль» деформаций [4, С. 27]. 

Профессор А.В. Буданов рассматривает профессиональную деформацию как отклонение от профессиональной нормы и потерю профессиональной надежности сотрудника, как изменение в отрицательную сторону его профессиональных способностей и личных качеств под влиянием содержания, условий и опыта профессиональной деятельности [2, С. 44].

В основном, авторы пишут о негативном влиянии профессиональной деформации, но есть мнения, что у этого явления есть и положительные аспекты. Как, например, В.В. Барабанщикова считает, что профессиональная деформация становится залогом успешности профессионала, отражая его адаптированность к условиям труда. Причем эта адаптивная функция профессиональной деформации не несет угрозы профессиональному здоровью, а помогает приспособиться к реальности профессионального труда [1, С. 8]

На текущий момент существует огромное множество работ различных авторов по изучению проблемы профессиональной деформации. Популярность изучения данная тематика приобрела в связи с ежегодными нарастающими требованиями, предъявляемыми к сотрудникам правоохранительных органов. Наряду с изучением сути проблемы, разрабатываются профилактические меры, приемы и программы, направленные на восстановление работоспособности и психологического состояния сотрудников. 

Основные задачи, которые должна решать профилактика профессиональной деформации сотрудников ОВД:

1) формирование благоприятной атмосферы в служебном коллективе в структурных подразделениях ОВД;

2) формирование моральной, нравственной, деловой и культурной направленности в работе;

3) формирование у сотрудника уважения, четкого следования закону и кодексу профессиональной этики;

4) обучение сотрудников приемам эмоционально-волевой саморегуляции и психотехникам;

5) повышение профессиональной квалификации личного состава.

Работа по профилактике профессиональной деформации сотрудников ОВД осуществляется руководством ОВД, руководством структурных подразделений ОВД (непосредственный начальствующий состав), кадровой службой, подразделением СБ, психологами, воспитательным аппаратом ОВД, а также огромное влияние на будущих молодых специалистов оказывают в учебных центрах МВД России. Эта работа включает в себя меры психологического, организационно-управленческого, воспитательного характера, которые направленны на минимизацию появления предпосылок профессиональной деформации. 

В соответствии с Приказом МВД РФ от 30 августа 2012 г. N 827 «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений» (с изменениями и дополнениями от 01 февраля 2018 года) главным направлением психологов по работе с сотрудниками ОВД является изучение личных и деловых качеств личного состава, его готовность к перемещению в интересах службы. [5] Также, в соответствии с Приказом МВД России от 02 сентября 2013 № 660 «Об утверждении Положения об основах организации психологической работы в органах внутренних дел Российской Федерации» для повышения эффективности служебной деятельности личного состава психологи подразделений ОВД используют различные формы психологической работы, целью которых является выявление сотрудников, находящихся в кризисном состоянии, предупреждение профессиональной деформации и отклоняющихся форм в поведении служащих, обнаружение неблагоприятных профессиональных изменений личности сотрудника правоохранительных органов, проявления некомпетентности в вопросах профобласти.[6]  

Инструментами психологов для анализа морального и психологического состояния личного состава являются наблюдение, интервью, консультация, психологический анализ документов, психологический анализ результатов деятельности, опрос, обследование, тестирование, личные беседы и др.

В ходе анализа можно выяснить причины высокой текучести кадров, жалоб на сотрудников ОВД, суицидального поведения, преступных действий и т.д. Аналитическая работа очень важна для правильного планирования профилактических мероприятий. 

Одним из профилактических мероприятий является проведение морально-психологической подготовки и периодической переподготовки сотрудников ОВД. Данный вид деятельности носит не только образовательный характер, но и воспитательный. Такая подготовка должна формировать у личного состава устойчивость к негативным факторам профессиональной деятельности, таким как стресс, ответственность, нехватка времени, сжатые сроки выполнения задач, конфликтные ситуации, физическое и психологическое перенапряжение. Главной задачей подготовки сотрудников является освоение методов психологической саморегуляции. Сотрудники должны уметь самостоятельно отслеживать свое психологическое состояние и применять методы для преодоления критических, неблагоприятных обстоятельств, возникающих во время несения службы.

Профессор Н.Л. Гранат в своих работах освещает тему профессиональной деформации и ее профилактики и считает, что к профилактическим мероприятиям относятся: переводы на другую работу; возможность реального продвижения по службе; материальное и моральное стимулирование сотрудников; отслеживание служебных перспектив; периодическое обучение и самоподготовка личного состава; выработка привычки соблюдать правовой закон [3, С. 30].

В современных реалиях в системе МВД России, для профилактики профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов, главная роль отводится обучению и воспитанию сотрудников. 

Подводя итог, можно сказать, что единого, универсального подхода к решению рассматриваемой проблемы не существует. Необходима постоянная, кропотливая и индивидуальная работа по профилактике и минимизации негативных изменений личности сотрудника правоохранительных органов.