ФОРМИРОВАНИЕ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА

Рынок труда - это совокупность социально-экономических, правовых и трудовых отношений, которые возникают между работодателями и наемным персоналом с участием органов государственной и общественной организаций, на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и др.

Рынок труда является важнейшим компонентом рыночной экономики, одним из наиболее значимых механизмов, обеспечивающих характер и динамику развития как экономики государства в целом, так и отдельного региона. Здесь не только участвуют и взаимосвязываются интересы работника и работодателя при определении стоимости рабочей силы и условий ее функционирования, но отражаются практически все происходящие в обществе социально-экономические события.

Региональный рынок труда представляет собой определенный характерный региональный рынок, затрагивающий отношения между работодателями и наемной рабочей силы в рамках отдельного региона относительно трудового найма.

Формирование российского рынка труда происходит под влиянием как общих для страны, так и характерных для ее регионов условий и факторов, которые в своей взаимосвязи и взаимодействии оказывают влияние на современные тенденции и условия занятости населения. Эти факторы и условия различаются по своей форме, степени и векторам воздействия на рынок труда.

В современной нестабильной ситуации экономического характера формирование и развитие регионального трудового рынка является одной из значимых проблем изменения и развития социально-экономических отношений.

Важно отметить, что для успешного формирования цивилизованного и экономически развитого рынка труда и дальнейшего его функционирования необходимо справиться с кризисными явлениями в экономике страны, откорректировать процессы в сфере социально-трудовых отношений, определить цели и задачи государства по управлению трудом и занятостью населения.

Региональный рынок труда формируется под воздействием многослойных, разновекторных, взаимосвязанных факторов и условий. В целом они образуют экономические, социальные, демографические, политические,  географические факторы и условия территории.

К экономическим факторам относятся производственные, финансовые и структурные факторы.

Всё более значимую роль на формирование рынка труда, в особенности регионального, стали оказывать социальные факторы и условия территории. Также можно выделить организационные факторы, это основные направления проводимой политики занятости и её эффективность в условиях постоянно меняющихся рыночных требований; мероприятия по стимулированию гибкого рынка труда, умеющего адаптироваться к рыночным факторам среды; профессиональную подготовку молодёжи и развитие образовательной сферы. Кроме этого, к организационным факторам следует отнести деятельность служб занятости и организацию помощи безработным, обучение и переобучение безработных, организацию общественных работ, деятельность профсоюзов.

На формирование регионального рынка труда также значительно влияет воздействие демографических факторов, которые отличаются особенно высокой степенью изменяемости за короткие промежутки времени.

Важное значение в формировании рынка труда в регионах имеют административно-законодательные акты, как на федеральном уровне, так и на уровне отдельных субъектов. Они создают нормативно-правовую базу функционирования рынка труда, регулируют размеры пенсий, пособий, социальных льгот, определяют финансирование социальных программ.

Формирование и ситуацию на рынке труда в большой степени определяет соотношение между спросом и предложением рабочей силы.

Формирование спроса на рабочую силу в регионе напрямуюз ависит от определенных факторов: совершенствование существующих рабочих мест, создание новых рабочих мест в результате развития малого бизнеса, организация общественных работ, создание рабочих мест для людей с ограниченными возможностями. Спрос на рынке труда зависит от факторов, дающих понимание, сколько рабочей силы работодатели готовы принять на работу на определенную  заработную плату.

Формирование предложения на рабочую силу в регионе зависит от следующих определенных факторов: рождаемость населения, особенность миграции, структура образования и профессиональной подготовки кадров, т.к.от уровня подготовки работников непосредственно зависит производительность труда и возможность повышение квалификации в сфере рыночной инфраструктуры.

Спрос и предложение на рынке труда зависят от различных факторов, оказывающих влияние на количество людей, которые готовы и способны работать.

Далее рассмотрим некоторые, самые основные факторы, которые определенно влияют на спрос и на предложение рабочей силы на региональном рынке труда:

Развитие экономики.

В периоды экономического роста, развития и  стабильности наблюдается повышенный спрос на рабочие ресурсы. Когда экономика процветает, предприятия расширяются, увеличивают своё производство, соответственно, предприятиям требуется большее число работников. Это приводит к увеличению спроса на рабочий персонал.

Технологические изменения.

Совершенствование технологий, появление новых технологий может автоматизировать некоторые виды работ и привести к уменьшению числа рабочих мест. Это может повлечь за собой снижение спроса на определенные виды рабочей силы в некоторых отраслях. Но технологические инновации также могут и создавать новые рабочие места, и требовать новых знаний и навыков, что может привести к увеличению предложения и спроса на региональном рынке труда в других отраслях.

Население и демографические изменения.

Количество и состав населения являются важными факторами, влияющими на спрос и предложение на трудовом рынке. Увеличение или уменьшение численности населения приводит  к росту или падению спроса и предложения на рынке труда. К примеру, старение населения может спровоцировать увеличение спроса на работников в сфере здравоохранения и ухода за пожилыми людьми. Демографические изменения, такие как увеличение среднего возраста населения или изменение соотношения мужчин и женщин, могут оказывать влияние на предложение на рынке труда в определенных отраслях.

Государственная политика.

Политика, проводимая государством имеет важное значение в формировании и функционировании регионального рынка труда. Налоговые ставки, социальные программы и законы о труде, могут значительно влиять на спрос и предложение на трудовом рынке. Например, снижение налоговых ставок для бизнеса может стимулировать рост и увеличение малого предпринимательства, а следовательно, спроса на рабочий персонал. Высокие налоги на заработные платы или жесткое трудовое законодательство могут снизить предложение трудовых ресурсов на рынке труда, поскольку они делают более затратным для работодателей оплату рабочего персонала и менее выгодным для работодателей взаимодействие с работниками. Социальные программы и социальные выплаты также имеют немаловажное влияние на спрос и предложение на рынке труда. Например, предоставление пособий по безработице или других форм социальной поддержки может снизить предложение трудовых ресурсов, поскольку часть людей может предпочесть получать пособие, вместо поиска работы.

Состояние рынка.

Например, когда производство идет на спад или происходит замедление темпов экономического роста, спрос на рабочую силу обычно снижается, поскольку предприятия сокращают свою деятельность и увольняют сотрудников.

Образование и навыки.

Люди с высшим образованием или специальными определенными навыками вносят больший вклад в предложение на рынке труда, т.к. у них больше возможностей трудоустройства.

Все эти факторы взаимодействуют и могут оказывать и положительное,  и отрицательное влияние на спрос и на предложение рабочей силы на региональном рынке труда.

Занятость населения является одним из важных условий формирования регионального рынка труда. Для того, чтобы сформировать цивилизованный устойчивый рынок труда, необходимо одновременно решать как наиболее актуальные социально-экономические проблемы, так и управлять процессами занятости и безработицы населения.

Проанализировав современный российский рынок труда, можно выделить следующие факторы, оказывающие значительное влияние в последние годы на формирование как национального, так и регионального рынка труда в такой непростой экономической и геополитической обстановке: 

-  военные действия на востоке Украины,

-  санкции, введенные против России странами Запада и США,

- Включение Крыма в общероссийскую экономическую систему,

- рост цен на продукты питания, услуги, платежи за ЖКХ,

- стабильно высокий уровень инфляции,

- демографический кризис,

- низкий уровень жизни населения и разделение общества на состоятельных и малообеспеченных,

- нахождение экономики в состоянии застоя, регресса,

- высокий уровень безработицы.

Кроме того, на состояние всех российских рынков труда оказывает влияние ситуация на международной арене. Изменение условий в системе международных отношений, внешнеэкономических и внешнеполитических связей, внедрение инновационных технологий, автоматизация и роботизация напрямую влияют на уровень занятости населения, его доходы и оплату труда.

Таким образом, рынок труда в регионе формируется и развивается под воздействием экономических, социальных, демографических, политических, географических факторов и территориальных условий. Также, большое влияние на формирование рынка труда в каждом регионе оказывает проводимая в нем политика, сложившиеся культурные и трудовые традиции.

Не менее важными факторами, напрямую влияющими на формирование и функционирование регионального рынка труда, является спрос и предложение на рабочую силу.

Для успешного формирования и дальнейшего функционирования рынка труда в регионах необходимо решать актуальные социально-экономические проблемы и управлять процессами занятости и безработицы населения.