В современном мире любая коммерческая единица подвергается угрозам и рискам как со стороны внутренних структур, так и внешних. В последние десятилетия наблюдается увеличение значимости работы по направлению экономической безопасности. Отделы и подразделения ЭБ в хозяйствующих субъектах обеспечивают безопасность всех структур организации.
Экономическая безопасность состоит их множества составляющих, таких как экологическая, материальная, информационная, кадровая, финансовая и т.д. И если проблему обеспечения экономической безопасности изучали такие ученые, как Сенчагов В.К., Богомолов В.А., Тамбовцев В.Л., Загашвили В.С. и т.д., то проблема влияния кадровой составляющей и кадрового потенциала на экономическую безопасность не изучалось так детально.
Если сконцентрироваться на внутренних угрозах, то необходимо отметить, что такие угрозы в 80% случаев исходят от самой основной структурной единицы хозяйствующего субъекта, а именно от сотрудника, то есть, от персонала. Персонал влияет на уровень и качество работы организации, влияет на уровень получения прибыли, а также является источником основных угроз. [1]
В двадцать первом веке можно наблюдать увеличение доли компаний на российском рынке, использующих наукоемкие технологии, а значит, уровень подготовки персонала должен также увеличиваться. [2] Рассмотрим статистику доли населения России с высшим образованием.
Рис 1 - Доля граждан Российской Федерации с высшим образованием, %, 2015-2022 гг [3]
Итак, можно отметить, что доля граждан, имеющих высшее образование имеет устойчивую тенденцию к росту, хотя также необходимо сказать, что в 2020 году доля граждан с высшем образованием была больше, чем в 2022 году (примерно на 2%), причиной данного явления может быть «утечка умов», а также последствия пандемии, выраженные в увеличении значимости дистанционного образования среди молодежи.
Доля граждан с высшем образованием в обществе приводит к увеличению кадрового потенциала страны, увеличивает возможности организаций и государства, однако же может нести и угрозу с точки зрения экономической безопасности, а именно воздействие человека, обладающего специальными знаниями и умениями, на уровень экономической безопасности хозяйствующего субъекта. [4]
Человек – биопсихосоциальное существо, обладающее способностью к речи, мышлению и т.д. Человек же является самым сильным и одновременно самым слабым звеном в хозяйствующем субъекте. Кадры в любой организации оказывают влияние на получение прибыли, на выработку стратегии, а это, в свою очередь, доказывает, что именно человек – основной элемент в структуре организации. Именно должностные преступления в более 75% случаев могут представлять основную угрозу для хозяйствующего субъекта. При этом, каждый сотрудник обладает совокупностью сведений, которые может использовать для получения той или иной выгоды, если имеет место подобный умысел. [5]
Существуют множество показателей, с помощью которых можно оценить уровень кадровой безопасности организации. Необходимо отметить, что только комплексная оценка даст представление о кадровой безопасности субъекта и ее влиянии на экономическую безопасность.
Рассмотрим систему показателей, оценивающую уровень кадровой безопасности.
Таблица 1 – показатели кадровой безопасности организации
Группа показателей |
Индикаторы |
Состав и движение персонала |
Коэффициент текучести кадров; Половозрастной состав персонала; Доля сотрудников с высшем образованием и тд. |
Мотивация персонала |
Динамика фонда оплаты труда; Наличие денежных поощрений работников; Степень удовлетворенности оплатой труда; Наличие тренингов для персонала и тд. |
Условия труда |
Соответствие рабочего места установленным требованиям законодательства; Уровень автоматизации труда. |
Личностные характеристики персонала |
Динамика результатов работы каждого сотрудника; Наличие нарушений трудовой дисциплины и тд. |
Источник: [6]
Если же рассматривать индикаторы кадровой безопасности с точки зрения экономической безопасности, то стоит отметить следующее:
- Группа показателей состава и движения персонала показывает уровень текучести работников, характеризует кадровую безопасность со стороны угрозы утечки информации, так как уволенный или уволившийся сотрудник является значимым источником информации для конкурентов.
- Определение уровня мотивации персонала может охарактеризовать возможность нанесения умышленного вреда компании или же выявить факты корпоративного мошенничества, что также влияет на уровень экономической безопасности.
- Выявить и рационально оценить личностные характеристики персонала не всегда является возможным, так как не все компании заинтересованы в проведении дополнительных психологических тестов, а также менее 20% компаний в РФ имеют в штате корпоративного психолога. Однако именно выявление таких характеристик может способствовать сохранению коммерческой тайны.
Итак, рассмотрев основные показатели кадровой безопасности можно сделать вывод о необходимости рационального использования кадрового потенциала и поддержании высокого уровня кадровой безопасности организации. Можно выявить несколько общих рекомендаций:
- Построение системы оплаты труда на основе KPI
Заработная плата работника является как показателем его вклада, так и может служить методом поощрения. Правильно рассчитанная заработная плата с учетом всех действий работника – ключевой фактор эффективности работы сотрудника.
- Автоматизация рабочих процессов
Кадровый потенциал – совокупность умений работника, которые могут повлиять на дальнейшую работу организации. Автоматизация процессов, которые современные технологии могут совершить с минимальным участием сотрудников, может улучшить работоспособность и помочь сотрудникам использовать рабочее время более продуктивно.
Итак, в данной статье были рассмотрены основные показатели кадровой безопасности организации и сделан вывод о значительном влиянии кадровой составляющей на экономическую безопасность хозяйствующего субъекта.
Список литературы
- Есикова, Р.С. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности / Есикова Р.С. // Научные труды КубГТУ, 2018. – 181 с.
- Когтева А.Н. Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала предприятия / А.Н.Когтева // Теория и практика организации промышленного производства. Эффективность организации и управления промышленными предприятиями: проблемы и пути решения. Материалы Международной научно-практической конференции. Сер. "Теория и практика организации промышленного производства" Воронежский государственный технический университет. - 2017. - С. 131-135.
- РОССИЯ В ЦИФРАХ 2018: Крат.стат.сб./Росстат- M., Р76 2022 – 170 с.
- Когтева А.Н. Уровень безработицы и его влияние на экономическую безопасность Воронежской области / А.Н.Когтева, Н.М.Шевцова // Политэкономические проблемы развития современных агроэкономических систем. сборник научных статей 4-й Международной научнопрактической конференции. - 2019. - С. 35-40.
- Сабетова Т.В. Роль персонала в обеспечении экономической безопасности предприятия / Т.В. Сабетова // Современные проблемы экономики и менеджмента. Материалы международной научно-практической конференции: выпуск сборника посвящен 100-летию МОТ, 100-летию ВГУ. - 2017. - С. 327-333.
- Снитко Л.Т. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности предприятия / Л.Т. Снитко, Т.Ф. Тарасова, О.А. Клиндухова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2016. - № 5 (61). - С. 9-23.