РОЛЬ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В СИСТЕМЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

В современном мире любая коммерческая единица подвергается угрозам и рискам как со стороны внутренних структур, так и внешних. В последние десятилетия наблюдается увеличение значимости работы по направлению экономической безопасности. Отделы и подразделения ЭБ в хозяйствующих субъектах обеспечивают безопасность всех структур организации.

Экономическая безопасность состоит их множества составляющих, таких как экологическая, материальная, информационная, кадровая, финансовая и т.д. И если проблему обеспечения экономической безопасности изучали такие ученые, как Сенчагов В.К., Богомолов В.А., Тамбовцев В.Л., Загашвили В.С. и т.д., то проблема влияния кадровой составляющей и кадрового потенциала на экономическую безопасность не изучалось так детально.

Если сконцентрироваться на внутренних угрозах, то необходимо отметить, что такие угрозы в 80% случаев исходят от самой основной структурной единицы хозяйствующего субъекта, а именно от сотрудника, то есть, от персонала. Персонал влияет на уровень и качество работы организации, влияет на уровень получения прибыли, а также является источником основных угроз. [1]

В двадцать первом веке можно наблюдать увеличение доли компаний на российском рынке, использующих наукоемкие технологии, а значит, уровень подготовки персонала должен также увеличиваться. [2] Рассмотрим статистику доли населения России с высшим образованием.

Рис 1 - Доля граждан Российской Федерации с высшим образованием, %, 2015-2022 гг [3]

Итак, можно отметить, что доля граждан, имеющих высшее образование имеет устойчивую тенденцию к росту, хотя также необходимо сказать, что в 2020 году доля граждан с высшем образованием была больше, чем в 2022 году (примерно на 2%), причиной данного явления может быть «утечка умов», а также последствия пандемии, выраженные в увеличении значимости дистанционного образования среди молодежи.

Доля граждан с высшем образованием в обществе приводит к увеличению кадрового потенциала страны, увеличивает возможности организаций и государства, однако же может нести и угрозу с точки зрения экономической безопасности, а именно воздействие человека, обладающего специальными знаниями и умениями, на уровень экономической безопасности хозяйствующего субъекта. [4]

Человек – биопсихосоциальное существо, обладающее способностью к речи, мышлению и т.д. Человек же является самым сильным и одновременно самым слабым звеном в хозяйствующем субъекте. Кадры в любой организации оказывают влияние на получение прибыли, на выработку стратегии, а это, в свою очередь, доказывает, что именно человек – основной элемент в структуре организации. Именно должностные преступления в более 75% случаев могут представлять основную угрозу для хозяйствующего субъекта. При этом, каждый сотрудник обладает совокупностью сведений, которые может использовать для получения той или иной выгоды, если имеет место подобный умысел. [5]

Существуют множество показателей, с помощью которых можно оценить уровень кадровой безопасности организации. Необходимо отметить, что только комплексная оценка даст представление о кадровой безопасности субъекта и ее влиянии на экономическую безопасность.

Рассмотрим систему показателей, оценивающую уровень кадровой безопасности.

Таблица 1 – показатели кадровой безопасности организации

Источник: [6]

Если же рассматривать индикаторы кадровой безопасности с точки зрения экономической безопасности, то стоит отметить следующее:

1. Группа показателей состава и движения персонала показывает уровень текучести работников, характеризует кадровую безопасность со стороны угрозы утечки информации, так как уволенный или уволившийся сотрудник является значимым источником информации для конкурентов.
2. Определение уровня мотивации персонала может охарактеризовать возможность нанесения умышленного вреда компании или же выявить факты корпоративного мошенничества, что также влияет на уровень экономической безопасности.
3. Выявить и рационально оценить личностные характеристики персонала не всегда является возможным, так как не все компании заинтересованы в проведении дополнительных психологических тестов, а также менее 20% компаний в РФ имеют  в штате корпоративного психолога. Однако именно выявление таких характеристик может способствовать сохранению коммерческой тайны.

Итак, рассмотрев основные показатели кадровой безопасности можно сделать вывод о необходимости рационального использования кадрового потенциала и поддержании высокого уровня кадровой безопасности организации. Можно выявить несколько общих рекомендаций:

1. Построение системы оплаты труда на основе KPI

Заработная плата работника является как показателем его вклада, так и может служить методом поощрения. Правильно рассчитанная заработная плата с учетом всех действий работника – ключевой фактор эффективности работы сотрудника.

2. Автоматизация рабочих процессов

Кадровый потенциал – совокупность умений работника, которые могут повлиять на дальнейшую работу организации. Автоматизация процессов, которые современные технологии могут совершить с минимальным участием сотрудников, может улучшить работоспособность и помочь сотрудникам использовать рабочее время более продуктивно.

Итак, в данной статье были рассмотрены основные показатели кадровой безопасности организации и сделан вывод о значительном влиянии кадровой составляющей на экономическую безопасность хозяйствующего субъекта.