В работе правоохранительных органов, также как и в любой другой деятельности, важное внимание уделяется соответствию сотрудника этическим нормам, предъявляемым к представителю данной профессии.
Профессиональная деформация состоит в развитии отрицательных черт характера и негативных проявлений личности людей, которые долго занимаются определенными видами профессиональной деятельности. Служба в органах ФСБ, СК, МВД, УИН относится к деятельности с высоком риском профессиональной деформации.
А.К. Сисакьян отмечает, что профессиональное сознание сотрудника состоит в готовности защищать закон, вере в непреложность закона, высоком уровне профессиональных знаний [3; с. 108]. Можно сказать, что это некий моральный каркас ценностных установок, которым обязан руководствоваться сотрудник.
Однако в условиях постоянного кадрового голода и стресса на службе у сотрудников часто развивается профессиональная деформация, которая выражается в игнорировании данных установок.
Основными причинами профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов считаются:
- физические перегрузки;
- психологические перегрузки;
- низкий авторитет сотрудников;
- ошибки в расстановке кадров;
- низкая профессиональная компетентность сотрудников и нежелание ее повышать;
- неспособность сотрудника «переключиться» на положительные эмоции;
- проблемы в семье;
- употребление алкоголя и т.д.
Деформация профессионального сознания проявляется по-разному: это может быть намеренно-обвинительный уклон деятельности, безразличия к гражданам, низком уровне самокритики, злоупотреблении жаргоном, невнимании к внешнему виду и т.д.
М.С. Десятов перечисляет основные формы профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел:
- негативно-правовой радикализм;
- правовой инфантилизм;
- спекулятивно-правовой популизм;
- нравственно-правовой конформизм;
- правовой дилетантизм;
- правовой эгоцентризм и цинизм;
- правовой нигилизм [1; с. 107].
При этом каждая из приведенных форм искажения правосознания несет в себе вред как для сотрудника, так и для работы органов в целом.
И.А. Ноговицын, приводя результаты проведенных им исследований, говорит о профессиональной деградации сотрудника, выражающейся в целом ряде психологических особенностей лица. При этом исследователь отмечает, что наиболее подвержены деформации сотрудники, срок службы которых составляет от 3 до 15 лет. Сотрудники же с более продолжительным стажем работы уже адаптированы к профессии, ими расставлены определенные приоритеты в работе и они выработали некие механизмы психологической защиты [2; с. 77].
Е.А. Черенева в своих работах также рассуждает о связи профессиональной деформации и профессионального выгорания. Исследователь пишет о том, что профессия позволяет обнажить и усилить одни черты в человеке, оставив без реализации другие, при этом в работе правоохранительных органов такому обнажению чаще всего подвергаются негативные стороны человека [4; с. 145]. Кроме того, в ряде случаев профессионально значимые качества превращаются с течением времени в профессионально нежелательные.
А.К. Сисакьян отмечает возможные пути преодоления данного негативного явления у людей, осуществляющих ОРД. Так, большое внимание исследователь уделяет правовому воспитанию сотрудников, которое, в первую очередь, связано с ликвидацией пробелов в знании закона, а во вторую очередь связано с формированием внутренней убежденности первостепенной роли права как важнейшего социального регулятора [3; с. 110]. Данную работу предполагается возложить на руководителей подразделений и сотрудников кадровой службы, при этом важна и роль самовоспитания сотрудника.
Гуманизм и справедливость должны стать главными определяющими деятельности сотрудника органов. В случае, если не руководствоваться ими, можно допустить ряд ошибок как юридического, так и этического характера, что недопустимо в работе указанных органов.
Безусловно, многое зависит от моральных качеств сотрудника. Ежедневное столкновение с грязью, пороками, негативом и иными отрицательными сторонами нашего общества лишь усиливает психологическое давление на сотрудника. Ответом этому должен стать высокий нравственный иммунитет [3; с. 111].
Таким образом, мы можем сказать о том, что длительная работа в правоохранительных органах приводит к развитию профессиональной деформации, которая представляет собой глубинные личностные изменения человека под воздействие некоторых факторов его профессиональной деятельности.
Деформация правосознания сотрудника также негативно влияет на престиж правоохранительных органов, как в глазах граждан, так и в собственных глазах сотрудника.
Подводя итог, мы делаем вывод о том, что формирование высокой нравственной культуры сотрудников, основанной на профессиональном правосознании, является средством борьбы с феноменом профессиональной деформации сотрудников, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность. Однако, на наш взгляд, соблюдение и должное применение правовых норм должно быть выражением в первую очередь воли и сознания личности.
Список литературы
- Десятов, М.С. Деформация профессионального правосознания оперативных сотрудников: причины возникновения и формы проявления/ М.С. Десятов// Вестник Краснодарского университета МВД России, 2020. - № 3 (49). – С. 104-108.
- Ноговицын, И.А. Профессиональная деформация личности сотрудников органов внутренних дел/ И.А. Ноговицын// Отечественная юриспруденция, 2018. - № 4 (29). – С. 76-78.
- Сисакьян, А.К. О деформации и дефектах правосознания сотрудников органов внутренних дел/ А.К. Сисакьян// Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Право, 2020. – Т. 20. - № 2. – С. 107 – 112.
- Черенёва, Е. А. Феномен эмоционального выгорания и профессиональная деформация сотрудников МВД / Е. А. Черенёва, А.В. Николаева // Молодой ученый, 2021. — № 50 (392). — С. 145-146.