Профессиональная деформация лиц, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность и пути ее устранения

В работе правоохранительных органов, также как и в любой другой деятельности, важное внимание уделяется соответствию сотрудника этическим нормам, предъявляемым к представителю данной профессии.

Профессиональная деформация состоит в развитии отрицательных черт характера и негативных проявлений личности людей, которые долго занимаются определенными видами профессиональной деятельности. Служба в органах ФСБ, СК, МВД, УИН относится к деятельности с высоком риском профессиональной деформации.

А.К. Сисакьян отмечает, что профессиональное сознание сотрудника состоит в готовности защищать закон, вере в непреложность закона, высоком уровне профессиональных знаний [3; с. 108]. Можно сказать, что это некий моральный каркас ценностных установок, которым обязан руководствоваться сотрудник.

Однако в условиях постоянного кадрового голода и стресса на службе у сотрудников часто развивается профессиональная деформация, которая выражается в игнорировании данных установок.

Основными причинами профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов считаются:

- физические перегрузки;

- психологические перегрузки;

- низкий авторитет сотрудников;

- ошибки в расстановке кадров;

- низкая профессиональная компетентность сотрудников и нежелание ее повышать;

- неспособность сотрудника «переключиться» на положительные эмоции;

- проблемы в семье;

- употребление алкоголя и т.д.

Деформация профессионального сознания проявляется по-разному: это может быть намеренно-обвинительный уклон деятельности, безразличия к гражданам, низком уровне самокритики, злоупотреблении жаргоном, невнимании к внешнему виду и т.д.

М.С. Десятов перечисляет основные формы профессиональной деформации сотрудников органов внутренних дел:

- негативно-правовой радикализм;

- правовой инфантилизм;

- спекулятивно-правовой популизм;

- нравственно-правовой конформизм;

- правовой дилетантизм;

- правовой эгоцентризм и цинизм;

- правовой нигилизм [1; с. 107].

При этом каждая из приведенных форм искажения правосознания несет в себе вред как для сотрудника, так и для работы органов в целом.

И.А. Ноговицын, приводя результаты проведенных им исследований, говорит о профессиональной деградации сотрудника, выражающейся в целом ряде психологических особенностей лица. При этом исследователь отмечает, что наиболее подвержены деформации сотрудники, срок службы которых составляет от 3 до 15 лет. Сотрудники же с более продолжительным стажем работы уже адаптированы к профессии, ими расставлены определенные приоритеты в работе и они выработали некие механизмы психологической защиты [2; с. 77].

Е.А. Черенева в своих работах также рассуждает о связи профессиональной деформации и профессионального выгорания. Исследователь пишет о том, что профессия позволяет обнажить и усилить одни черты в человеке, оставив без реализации другие, при этом в работе правоохранительных органов такому обнажению чаще всего подвергаются негативные стороны человека [4; с. 145]. Кроме того, в ряде случаев профессионально значимые качества превращаются с течением времени в профессионально нежелательные.

А.К. Сисакьян отмечает возможные пути преодоления данного негативного явления у людей, осуществляющих ОРД. Так, большое внимание исследователь уделяет правовому воспитанию сотрудников, которое, в первую очередь, связано с ликвидацией пробелов в знании закона, а во вторую очередь связано с формированием внутренней убежденности первостепенной роли права как важнейшего социального регулятора [3; с. 110]. Данную работу предполагается возложить на руководителей подразделений и сотрудников кадровой службы, при этом важна и роль самовоспитания сотрудника.

Гуманизм и справедливость должны стать главными определяющими деятельности сотрудника органов. В случае, если не руководствоваться ими, можно допустить ряд ошибок как юридического, так и этического характера, что недопустимо в работе указанных органов.

Безусловно, многое зависит от моральных качеств сотрудника. Ежедневное столкновение с грязью, пороками, негативом и иными отрицательными сторонами нашего общества лишь усиливает психологическое давление на сотрудника. Ответом этому должен стать высокий нравственный иммунитет [3; с. 111].

Таким образом, мы можем сказать о том, что длительная работа в правоохранительных органах приводит к развитию профессиональной деформации, которая представляет собой глубинные личностные изменения человека под воздействие некоторых факторов его профессиональной деятельности.

Деформация правосознания сотрудника также негативно влияет на престиж правоохранительных органов, как в глазах граждан, так и в собственных глазах сотрудника.

Подводя итог, мы делаем вывод о том, что формирование высокой нравственной культуры сотрудников, основанной на профессиональном правосознании, является средством борьбы с феноменом профессиональной деформации сотрудников, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность. Однако, на наш взгляд, соблюдение и должное применение правовых норм должно быть выражением в первую очередь воли и сознания личности.