Организация цифровых профсоюзов в условиях четвертой промышленной революции

Современный мир находится на пороге четвертой промышленной революции. В рамках четвертой промышленной революции речь идет о развитии цифровой экономике. Большое количество традиционных отраслей промышленности утрачивают свое былое значение, происходит генерирование новых производственных отношений в новых отраслях. Так, появляются новые формы труда. К примеру онлайн-работа, где базой выполнения трудовой функции выступает Интернет, посредством которого неограниченное количество физических и юридических лиц могут контактировать друг с другом без территориальной привязки. Такая форма труда именуется crowdwork (краудворк), work-on-demand via apps — работа, предлагаемая посредством мобильных приложений ¹.

В связи с этим существует необходимость изменения структуры взаимодействия сторон трудовых отношений между собой. Актуальной в рамках четвертой промышленной революции является идея о переходе к новому формату объединения в профсоюзные организации – создание цифровых профсоюзов. Путем применения цифровых технологий профсоюзы могут улучшить свою деятельность, что благотворно повлияет на защиту трудовых прав и интересов работников, а также способствует усовершенствованию и конкретизации механизма реализации социального партнерства.  Некоторые ученые в установленной сфере исследованию предполагают, что электронные профсоюзы получат широкое распространение, а их количество возрастет. В сущности, создание цифровых профсоюзов обозначает переход от классической профсоюзной работы к деятельности онлайн-консультирования членов профсоюзов, проведению онлайн-видеоконференций в целях организации общественных приемных.  в социальные сети, онлайн-консультировании членов профсоюзов, организации общественных приемных посредством онлайн-видеоконференций. Говоря об организации общественных приемных в цифровых профсоюзах, следует отметить, что в некоторых государствах уже отказались от ведения бумажных отчетов по итогам общественных профсоюзных приемных (например, в Беларуси применяются для таких целей планшеты, где установлено соответствующее программное обеспечение.

К. Л. Томашевский,² исследующий различные аспекты влияния цифровизации на сферу труда и занятости, считает неуместным применение такой категории как «цифровой профсоюз». Автор объясняет это тем, что сущность профсоюзных организаций как общественных добровольных объединений трудящихся и обучающихся и цель их объединения не изменяются. Изменения касаются лишь форм и методов работы современных профсоюзов в условиях развития цифровизации во всех сферах деятельности государства и общества.

Возникает ряд проблемных вопросов, связанных с реализацией коллективных трудовых прав при дистанционном труде или платформенной работе. Не урегулированы вопросы о том, каким образом возможно их объединение в профсоюзы и каковые правовые последствия организации и проведения коллективных переговоров без официальной регистрации профсоюзов. Если физическое лицо осуществляет трудовую деятельность дистанционно или с помощью онлайн-платформ, то каков механизм реализации им право на коллективный трудовой спор с работодателей в целях защиты коллективных трудовых прав. Могут ли указанные категории работников сформировать примирительную комиссию, трудовой арбитраж или провести забастовку. На данный момент перечисленные вопросы не получили своего правового закрепления в законодательстве РФ. И на них вероятнее всего пока можно ответить отрицательно.

М. А. Юдина,³ проводившая исследование вопросов защиты социально-трудовых прав в период перехода к четвертой промышленной революции, отмечает, что изменения в социальной сфере происходят менее интенсивно по сравнению с темпами изменения технологий и экономических институтов. В качестве одной из причин развития прекаризованной занятости можно обозначить недостаточное регулирование новых сфер деятельности. К сожалению, работодатели весьма часто используют законодательные пробелы и выступают за сохранение его уже менее актуальных форм в собственных интересах. Профсоюзные организации будучи традиционным институтом защиты прав работников уже в период предыдущей революции не имели былой эффективности. Но стоит учитывать то, что одним из социальных последствий четвертой промышленной революции является рост социального неравенства. Для его преодоления работники объединяются в профсоюзные организации нового типа, где объединение происходит на основании общности сферы деятельности, а не общего работодателя. Работники привлекаются в члены профсоюзной организации с помощью информационно-коммуникационных технологий. Автором отмечаются первые успехи в отстаивании социально-трудовых прав, что обусловливает актуальность исследования новых методов работы профсоюзных организаций.¹

Таким образом, смена технологий производства и преобразования на рынке труда закономерно привели к формированию профсоюзных движений нового типа, использующих сетевые технологии для работы со своими членами. Практика их деятельности показала, что несмотря на общий тренд индивидуализации, в сетевом обществе по-прежнему возможны рабочие движения, поскольку они могут добиваться определенных успехов в борьбе за социально-трудовые гарантии в новых условиях. Рост роли молодого поколения на рынке труда обостряет необходимость их привлечения в рабочее движение, но во многом это уже происходит естественным путем из-за распространенности неустойчивой занятости в молодежной среде. С учетом текущих тенденций, профсоюзы в России остро нуждаются в корректировке законодательства, в данный момент препятствующего организации массовых акций работников. Это особенно актуально в свете спроса на подобную активность со стороны молодого поколения, стремящегося внести свой личный вклад, показать свои возможности, обозначить личную позицию. Для погруженного в Интернет поколения взаимодействие в рамках профсоюзов может и должно стать важной формой социализации, особенно сейчас, когда сама по себе занятость всё реже обеспечивает социализацию (удаленная, гибкая занятость и т.д.). Законодательству России стоит задуматься над расширением членов профсоюзов и за счет самозанятых граждан, в том числе фрилансеров, что позволит обеспечить реализацию их коллективных трудовых прав.