Мобильные приложения, т.е. приложения, которые исполняются на сотовых телефонах и планшетах, с удобным интерфейсом позволяют повысить эффективность подбора персонала кадрового агентства через сеть интернет.
В данной статье приведено проектирование ИС организации работы кадрового агентства с применением мобильных приложений.
Подбор кадров один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, поэтому на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессионалов кадровых агентств. Подбор персонала длительный, итеративный процесс. Клиент регистрируется в кадровом агентстве, устанавливает мобильное приложение с интеллектуальным интерфейсов. Клиент может неоднократно обращаться в кадровое агентство. В связи с этим квалифицированный подбор персонала, как один из важнейших аспектов HR-менеджмента, становится востребованной профессиональной деятельностью. Рынок подобных услуг выполняет социально важную функцию посредничества между организациями – работодателями и работниками, способствует оптимизации деятельности компаний.
Специфика мобильных приложений – малая площадь экрана для визуализации текста читабельного для клиентов любого возраста. Интерфейс, разработанный для ноутбука или настольного компьютера существенно усложняет взаимодействие клиента с информационной системой (ИС) компании при использовании мобильного устройства. Эта специфика вынуждает разрабатывать простейший интерфейс с элементами интеллектуального интерфейса (ИИ), который бы учитывал возраст клиентов, опыт взаимодействия с ИС при неоднократном обращении, выдачей речевых сообщений, обработкой от клиента словесных сообщений (да-нет) (рисунок 1-6).
|
|
|
|
|
Рисунок 1. Структура формы мобильного приложения «Вакансия работодателя» |
|
Рисунок 2. Структура формы мобильного приложения «Данные соискателя» |
|
|
|
|
|
Рисунок 3. Структура формы мобильного приложения «Анкета соискателя» |
|
Рисунок 4. Структура формы мобильного приложения «Список соискателей подобранных для работодателей» |
|
|
|
|
|
Рисунок 5. Структура формы мобильного приложения «Список соискателей подобранных для работодателей» |
|
Рисунок 6. Структура формы мобильного приложения «Классификатор профессий» |
Заключение. В данной статье представлен фрагменты интерфейса мобильного приложения для информационной системы кадрового агентства.
Список литературы
- Алан Купер, Роберт Рейман, Дэвид Кронин Интерфейс. Основы проектирования взаимодействия, 2022г. - 720с.
- Алфимцев А.Н. Интеллектуальные мультимодальные интерфейсы, 2011г. -325с.
- Вроблевски Люк, Сначала мобильные!, 2012г, -225с.
- Джефф Джонсон. Умный дизайн. Простые приёмы разработки пользовательских интерфейсов, 2012г. -224с.
- Дональд А. Норман. Дизайн привычных вещей, 2006г. -384с.
- Дэвид Гриффитс, Дон Гриффитс, Head First. Программирование для Android, 2016г. -912с.
