Автоматизированная информационная система кадрового агентства

Автоматизированная информационная система кадрового агентства

В статье рассматривается процесс проектирования автоматизированной информационной системы для организации работы кадрового агентства через сеть интернет.

Авторы публикации

Рубрика

Информационные технологии

Журнал

Журнал «Научный лидер» выпуск # 21 (66), май ‘22

Дата публицакии 20.05.2022

Поделиться

Мобильные приложения, т.е. приложения, которые исполняются на сотовых телефонах и планшетах, с удобным интерфейсом позволяют повысить эффективность подбора персонала кадрового агентства через сеть интернет.

В данной статье приведено проектирование ИС организации работы кадрового агентства с применением мобильных приложений.

Подбор кадров один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, поэтому на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессионалов кадровых агентств. Подбор персонала длительный, итеративный процесс. Клиент регистрируется в кадровом агентстве, устанавливает мобильное приложение с интеллектуальным интерфейсов. Клиент может неоднократно обращаться в кадровое агентство. В связи с этим квалифицированный подбор персонала, как один из важнейших аспектов HR-менеджмента, становится востребованной профессиональной деятельностью. Рынок подобных услуг выполняет социально важную функцию посредничества между организациями – работодателями и работниками, способствует оптимизации деятельности компаний.

Специфика мобильных приложений – малая площадь экрана для визуализации текста читабельного для клиентов любого возраста. Интерфейс, разработанный для ноутбука или настольного компьютера существенно усложняет взаимодействие клиента с информационной системой (ИС) компании при использовании мобильного устройства. Эта специфика вынуждает разрабатывать простейший интерфейс с элементами интеллектуального интерфейса (ИИ), который бы учитывал возраст клиентов, опыт взаимодействия с ИС при неоднократном обращении, выдачей речевых сообщений, обработкой от клиента словесных сообщений (да-нет) (рисунок 1-6).

pastedGraphic.png

 

pastedGraphic_1.png

Рисунок 1. Структура формы мобильного приложения «Вакансия работодателя»

 

Рисунок 2. Структура формы мобильного приложения «Данные соискателя»

 

pastedGraphic.png

 

pastedGraphic_1.png

Рисунок 3. Структура формы мобильного приложения «Анкета соискателя»

 

Рисунок 4. Структура формы мобильного приложения «Список соискателей подобранных для работодателей»

 

pastedGraphic.png

 

pastedGraphic_1.png

Рисунок 5. Структура формы мобильного приложения «Список соискателей подобранных для работодателей»

 

Рисунок 6. Структура формы мобильного приложения «Классификатор профессий»

Заключение. В данной статье представлен фрагменты интерфейса мобильного приложения для информационной системы кадрового агентства.

Список литературы

  1. Джефф Джонсон. Умный дизайн. Простые приёмы разработки пользовательских интерфейсов, 2012г. -224с.
  2. Дональд А. Норман. Дизайн привычных вещей, 2006г. -384с.
  3. Дэвид Гриффитс, Дон Гриффитс, Head First. Программирование для Android, 2016г. -912с.
  4. Алан Купер, Роберт Рейман, Дэвид Кронин Интерфейс. Основы проектирования взаимодействия, 2022г. - 720с.
  5. Алфимцев А.Н. Интеллектуальные мультимодальные интерфейсы, 2011г. -325с.
  6. Вроблевски Люк, Сначала мобильные!, 2012г, -225с.

Предоставляем бесплатную справку о публикации,  препринт статьи — сразу после оплаты.

Прием материалов
c по
Осталось 6 дней до окончания
Размещение электронной версии
Загрузка материалов в elibrary