Современное промышленное производство развивается в условиях активной цифровизации, автоматизации и внедрения интеллектуальных систем управления, что существенно изменяет характер трудовой деятельности и требования к обеспечению безопасности труда. Наряду с традиционными опасными и вредными производственными факторами, такими как механические воздействия, химические вещества, шум, вибрация и неблагоприятные параметры микроклимата, появляются новые риски, обусловленные взаимодействием человека с цифровыми и автоматизированными системами.
Обеспечение безопасности труда в условиях цифровизации промышленного производства требует перехода от преимущественно реактивной модели охраны труда, ориентированной на устранение последствий несчастных случаев, к проактивной системе управления профессиональными рисками [5]. Такой подход предполагает интеграцию нормативно-правовых, организационных, технических и санитарно-гигиенических мер с современными цифровыми технологиями мониторинга и анализа производственной среды [3].
Производственные предприятия по-прежнему сталкиваются с широким спектром профессиональных рисков, которые в условиях цифровизации приобретают более сложный и многофакторный характер:
- механические травмы при взаимодействии с автоматизированным оборудованием и роботизированными комплексами;
- химические и биологические воздействия, сохраняющиеся при высокотехнологичных производственных процессах;
- физические факторы производственной среды, включая шум, вибрацию и электромагнитные излучения;
- пожаро- и взрывоопасные ситуации, связанные с энергонасыщенными технологическими процессами;
- психофизиологические нагрузки, обусловленные повышенной ответственностью и интеллектуализацией труда.
Статистические данные свидетельствуют о сохраняющейся актуальности проблемы производственного травматизма в Российской Федерации. В 2024 году было зарегистрировано около 33 774 несчастных случаев на производстве, что на 7,4 % превышает показатели предыдущего года [1]. Основными причинами остаются недостаточный контроль со стороны руководства, нарушения технологической дисциплины и влияние человеческого фактора, что подчёркивает необходимость внедрения цифровых инструментов профилактики и контроля.
Меры обеспечения безопасности труда в цифровой промышленности формируются на основе требований Трудового кодекса Российской Федерации и ориентированы на риск-ориентированный подход [2]. Существенную роль играют цифровые системы управления охраной труда, обеспечивающие непрерывный контроль состояния рабочих мест, автоматизированный учёт инцидентов, анализ потенциально опасных ситуаций и поддержку управленческих решений на основе объективных данных.
Технические средства коллективной защиты в условиях цифровизации дополняются интеллектуальными решениями, позволяющими минимизировать непосредственный контакт работников с источниками опасности. Применение автоматизированных систем блокировки, аварийного отключения оборудования, цифрового контроля параметров производственной среды и видеомониторинга опасных зон способствует снижению вероятности возникновения аварийных ситуаций и травматизма [3].
Средства индивидуальной защиты остаются важнейшим элементом системы безопасности труда, при этом их функциональные возможности расширяются за счёт внедрения «умных» СИЗ, оснащённых датчиками контроля состояния работника и окружающей среды. Использование таких средств позволяет повысить оперативность реагирования на отклонения параметров безопасности и снизить влияние человеческого фактора.
Сравнительные характеристики традиционных и цифровых средств обеспечения безопасности труда представлены в таблице 1.
Таблица 1.
Сравнение традиционных и цифровых средств обеспечения безопасности труда
| Критерий | Традиционные средства | Цифровые средства |
| Подход к обеспечению безопасности | Реактивный | Проактивный |
| Контроль условий труда | Периодический | Непрерывный, в реальном времени |
| Оценка профессиональных рисков | Формализованная | Автоматизированная |
| Реагирование на опасные ситуации | После инцидента | До возникновения инцидента |
| Роль работника | Исполнитель | Активный участник системы |
Обучение и подготовка персонала в условиях цифровизации также претерпевают изменения и ориентируются на использование современных образовательных технологий:
- электронные обучающие платформы и дистанционные курсы;
- виртуальные тренажёры и симуляторы опасных производственных ситуаций [6].
Применение данных форм обучения способствует формированию устойчивых навыков безопасного поведения и повышению уровня культуры безопасности труда.
Научная новизна данной работы заключается в обосновании целесообразности интеграции мер и средств обеспечения безопасности труда с цифровыми технологиями промышленного производства, что позволяет перейти к проактивной модели управления профессиональными рисками [5]. Показано, что цифровизация изменяет структуру производственных опасностей и снижает влияние человеческого фактора за счёт автоматизированного контроля и анализа данных, что обеспечивает дополнительный резерв снижения производственного травматизма.
Таким образом, меры и средства обеспечения безопасности труда в условиях цифровизации промышленного производства представляют собой комплексную систему, направленную на предупреждение опасностей, снижение уровня травматизма и повышение устойчивости производственных процессов. Их системное внедрение соответствует современным требованиям законодательства и способствует безопасному развитию промышленности.
Список литературы
- Статистика производственного травматизма в Российской Федерации за 2024 год // Социальный фонд России
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 209.1, 221)
- ГОСТ 12.3.002-2014. Система стандартов безопасности труда. Процессы производственные. Общие требования безопасности
- Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты
- ГОСТ Р ИСО 45001-2020. Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования и руководство по применению
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда


