Деятельность педагога-психолога в образовательной организации

В настоящее время система образования подвергается обновлению принципов ее функционирования, что несет за собой большие изменения в содержании образовательной деятельности с учетом требований современной жизни [3, с 151].

Одна из проблем психологической службы касается видов деятельности, которую осуществляют педагоги-психологи. К основным видам работы педагога-психолога можно отнести такие, как развивающая и психокоррекционная работы, психологическое консультирование, психологическое просвещение, психологическая диагностика, психологическая профилактика [4, с 99].

Педагоги-психологи, работающие в детских садах и школах больше ориентированы на взаимодействие со «взрослыми» субъектами: администрацией, родителями и педагогами; сами же обучающиеся оказываются во внимании реже. Это связано с тем, что в этих образовательных организациях большой контингент  воспитанников и обучающихся, который невозможно охватить. В таких условиях администрация, родители и педагоги становятся «посредниками» между обучающимися и педагогом-психологом [5, с 448].

Создание необходимых условий для осуществления эффективной работы по психологическому сопровождению обучающихся через профилактику социально-психологических проблем включает в себя обогащение научно-методического обеспечения данного процесса. Отсутствие методической поддержки является причиной недостатков в реализации направлений психологической работы [1, с 226].

В настоящий момент целесообразнее рассматривать психологическую службу как интегральное образование и выделить в ней 3 аспекта:

- как психологическое сопровождение и обеспечение процесса образования и развития человека, включая в себя процессы обучения и воспитания, помощь и участие психологов в составлении учебником, образовательных программ, дидактических материалов;

- как одно из направлений возрастной и дифференциальной психологии, а точнее ее теоретико-прикладное направление, изучающее закономерности психического развития и формирования личности, с целью применения психологических знаний на практике;

- как непосредственную работу психолога с детьми и взрослыми.

К проблемным вопросам регламентации труда педагога-психолога при применении профессионального стандарта «Педагог-психолог» можно отнести следующие компоненты [2, с 58]:

1) регламентация труда педагога-психолога тех центров психолого-педагогической помощи, которые по типу не являются образовательными организациями, а лишь  организациями, осуществляющими образовательную деятельность;

2) в настоящее время в ведомственном перечне услуг «Образование и наука» есть только четыре услуги,  прописанные для психологических центров:

- психолого- педагогическое обследование детей;

- психолого-педагогическое консультирование;

-коррекционно-развивающая, логопедическая и компенсирующая помощь;

- психолого-медико-педагогическая реабилитация;

3) регламентация труда педагогов-психологов в части обозначения их рабочей нагрузки на ставку, то есть норм труда, в тексте «эффективного контракта» часто может быть слишком субъективной, так как работодатели могут предъявлять различные требования к начинающему педагогу-психологу и педагогу-психологу с большим стажем работы;

4) у педагогов-психологов имеется явное не соответствие между сложностью и разнообразием профессионального труда и уровнем оплаты за него;

Итак, на современном этапе развития психологической службы в образовательных учреждениях ярко выражена неоднородность представлений педагогов-психологов о видах и целях их профессиональной деятельности. Содержание данных представлений вызвано спецификой образовательных услуг, которые предоставляются образовательными организациями, а так же условиями, в которых педагог-психолог осуществляет свою профессиональную деятельность.